Ingegnere Stock Option Di Apple Software

Adam Lashinsky. in un estratto dal suo nuovo libro, dice che i dipendenti di Apple arent pagato particolarmente bene: dati-share-IMG dati-shareTwitter, facebook, linkedin, reddit, google, elettronica di dati-share-countfalse Adam Lashinsky. in un estratto dal suo nuovo libro, dice che i dipendenti di Apple aren8217t pagati particolarmente bene: Se don8217t uniscono per un buon tempo, hanno don8217t anche unirsi Apple per i soldi. Certo, Apple ha generato la sua quota di stock-options milionari 8212 in particolare quelli che hanno avuto il buon tempismo per unirsi nei primi cinque o più anni dopo Jobs tornò. 8220You possibile ottenere pagato un sacco di soldi in molti posti qui in Valle, 8221 Federico disse Van Johnson, un ex dipendente di marketing di Apple. 8220Money non è il metric.8221 dalla reputazione, Apple paga gli stipendi che sono competitivi con il mercato 8212, ma non è migliore. Un alto dirigente potrebbe fare uno stipendio annuo di 200.000, con fx in anni buoni pari a 50 della base. Parlando di denaro è visto di buon occhio a Apple. 8220I che lavorare in una società del genere, e in realtà essendo appassionato di fare cose cool, è fresco, 8221, ha detto Johnson, che riassume la filosofia. 8220Sitting in un bar e visto che 90 delle persone ci sono che utilizzano dispositivi che l'azienda ha fatto 8212 c'è qualcosa di fresco a tale proposito, e si can8217t mettere un valore in dollari su it.8221 Questo è interessante 8212 ma penso che sottovaluta l'importanza di stock option e le unità di azioni vincolate. Apple è la più rara delle bestie, una società in rapida crescita con un basso prezzo delle azioni. E don8217t bisogno di molti RSU a 430 un pop prima you8217re parlare con denaro reale. Un'offerta di lavoro da Apple è certamente una cosa preziosa e la maggior parte delle persone aren8217t intenzione di abbassare il volume solo perché il isn8217t stipendio a nord di 300.000. Ma money8217s ancora importanti e Apple dipendenti sono stati effettivamente molto meglio pagato di Lashinsky implica. Siamo in grado di fare un po 'di matematica molto di base back-of-the-envelope qui. Quando Apple è diventata pubblica nel 1980, aveva 61 milioni di azioni in circolazione. Ha da dividere per tre volte, in modo da quelle originali di 61 milioni di azioni sono ormai 490 milioni di azioni. Oggi, tuttavia, Apple, ha 929 milioni di azioni in circolazione. Il che significa che nel corso degli anni, Apple ha emesso 439 milioni di azioni. Dove sono finiti tali azioni vanno Ci haven8217t stato alcun offerte secondarie, in modo che nessuno di loro è andato a investitori. E Apple non è particolarmente avida, così pochi di loro è andato a comprare aziende, sia. Apple fa comprare alcune aziende con il brodo, ma queste offerte sono rari e conto don8217t per tutto ciò che molte azioni: anche l'acquisizione di NeXT, che ha portato Steve Jobs torna all'ovile, è stato pagato con 429 milioni in contanti e solo 1,5 milioni di azioni di azione. Così it8217s giusto presumere che la quota lion8217s delle azioni di nuova emissione 8212 let8217s dire 400 milioni, per mantenere i numeri rotondo 8212 sono andati ai dipendenti. E 400 milioni di azioni, a 430 ciascuno, è di 172 miliardi di dollari. Per mettere in prospettiva, Apple ha ora 60.400 dipendenti. 36.000 di questi lavori nel segmento retail si può supporre che don8217t ottengono opzioni o RSU. Quindi escludendo vendita al dettaglio, Apple ha circa 24.400 dipendenti. Let8217s doppio di quel numero, per includere tutti i dipendenti che hanno lasciato nel corso degli anni 8212 è chiamata 50.000 in tutto. 172 miliardi diviso per 50.000 dipendenti è di 3,4 milioni per dipendente. Ora I8217m non dire che l'impiegato medio Apple ha fatto 3,4 milioni di stock option e RSU. La maggior parte di queste opzioni e RSU sarà stato esercitato, a prezzi nettamente inferiori 430 per azione. (D'altra parte, la maggior parte dei dipendenti attuali hanno opzioni e RSU che haven8217t ancora maturate e quindi aren8217t incluso nella 929 milioni il numero di azioni in circolazione totali). Ma il fatto è che Apple è stata generosa in termini di distribuire azioni ai propri dipendenti e there8217s alcun motivo per credere che won8217t essere altrettanto generoso di andare avanti. E il più recente datapoint abbiamo 8212 1 milione di RSU dato a Tim Cook quando è diventato amministratore delegato 8220as una promozione e award8221 ritenzione 8212 certamente doesn8217t fanno sembrare come se Apple è avara con il suo pay diritti di opzione. I8217m sicuri che Apple doesn8217t pagare di più di quanto dovrebbe e I8217m anche sicuri che la domanda di posti di lavoro di Apple supera notevolmente l'offerta di quei lavori. Ma se tuo account correttamente per le opzioni e le RSU, ho il sospetto che Apple si rivela essere una bella generoso datore di lavoro 8212 di più, in ogni caso, di Lashinsky implica. laquo Precedente PostUntil è diventato pratica comune negli ultimi dieci anni per offrire stock options per un tempo relativamente ampio spettro di dipendenti, la maggior parte delle persone erano contenuti a ricevere le stock option a tutti. Ora, più di buon senso su una compensazione se contuso dalla contrazione del mercato, i dipendenti più tipicamente si chiedono se le opzioni sono offerti sono competitivi con cosa dovrebbero aspettarsi da un datore di lavoro nel loro settore, per un lavoratore dipendente nella loro posizione. Come ulteriori informazioni sono rese disponibili sulle pratiche e le funzioni di stock option, i dipendenti hanno bisogno di dati solidi sulle pratiche di concessione di stock options. Stipendio ha studiato le tendenze in imprese high-tech durante il boom delle dot-com. In una startup, la sua non quanti la sua percentuale Soprattutto nelle aziende startup high-tech, è più importante sapere qual è la percentuale della società una borsa di stock option rappresenta quello che è di sapere quante azioni si ottiene. quotDont farsi prendere nei numeri, ha detto Keith quot Fortier, un consulente di compensazione con stipendio. quotIn una startup, il significato è nel percentages. quot In una società quotata in borsa, è possibile moltiplicare il numero di opzioni volte la corrente prezzo delle azioni, poi sottrarre il numero di azioni volte il prezzo di acquisto, per ottenere una rapida senso di come più o meno le opzioni valgono. In una società più giovane - in cui le azioni sono meno liquidi - è più difficile calcolare quali sono le opzioni vale la pena, anche se è probabile che vale di più se la società fa bene rispetto alle opzioni che si potrebbe ottenere in una società quotata in borsa. Se si calcola la percentuale di società si possiede, è possibile creare scenari per quanto le vostre azioni potrebbero valere come l'azienda cresce. Ecco perché la percentuale è un dato importante. Per calcolare la percentuale di società che si sono offerti, è necessario sapere quante azioni sono eccezionali. Un utente stipendio era in grado di negoziare una settimana in più di vacanza perché chiese al suo futuro datore di lavoro a questa domanda. Il valore di una società - nota anche come la sua capitalizzazione di mercato, o capquot quotmarket - è il numero di azioni in circolazione volte il prezzo per azione. Una startup potrebbe essere valutato a 2 milioni quando un dipendente presto entra a far parte della società, ma raggiungere un valore di 20 o addirittura 200 milioni solo un anno o due più tardi. Sapendo che ci sono 20 milioni di azioni in circolazione rende possibile per un ingegnere di produzione prospettico per valutare se una borsa di assunzione di 7.500 opzioni è giusto. Alcune aziende hanno un numero relativamente alto di azioni in circolazione in modo che possano dare opzioni di sovvenzioni che suonano bene in termini di numeri interi. Ma il candidato di buon senso dovrebbe determinare se la concessione è competitiva in termini di percentuale della società le azioni rappresentano. Un contributo di 75.000 azioni di una società che ha 200 milioni di azioni in circolazione è equivalente ad una concessione di 7.500 azioni di una società altrimenti identica con 20 milioni di azioni in circolazione. Nell'esempio precedente, la concessione ingegneri di produzione rappresenta il 0,038 per cento della società. Questa percentuale può sembrare piccolo, ma si traduce in un valore di concessione di 750 per lo stock se la società è un valore di 2 milioni 7.500 se la società vale 20 milioni e 75.000 se la società vale 200 milioni. sovvenzioni annuali contro sovvenzioni auto in imprese high-tech Sebbene le stock option possono essere utilizzati come incentivi, i più comuni tipi di opzioni sovvenzioni sono sovvenzioni annuali e noleggio sovvenzioni. Una sovvenzione annuale si ripete ogni anno, fino a quando le modifiche del piano, mentre una borsa di studio a noleggio è un sussidio unico. Alcune aziende offrono entrambe le borse di autonoleggio e sovvenzioni annuali. Questi piani sono di solito soggetti a un programma di maturazione, in cui un dipendente è assegnatario di azioni, ma si guadagna il diritto di proprietà - vale a dire il diritto di esercitare la loro - nel corso del tempo. sovvenzioni annuali ricorrenti sono di solito pagati per le persone più anziane, e sono più comuni nelle società costituite in cui il prezzo delle azioni è più livelli. In start-up, la concessione a noleggio è notevolmente più grande rispetto a qualsiasi sovvenzione annuale, e può essere l'unica concessione l'azienda offre in un primo momento. Quando una società inizia, il rischio è più alto, e il prezzo delle azioni è più basso, in modo che le sovvenzioni opzioni sono molto più alti. Nel corso del tempo, la diminuzione del rischio, gli aumenti di prezzo delle azioni, e il numero delle azioni emesse per i nuovi assunti è inferiore. Una buona regola, secondo Bill Coleman, vice presidente di compensazione a stipendio, è che ogni livello dell'organizzazione dovrebbe ottenere la metà delle opzioni del livello sopra di esso. Per esempio, in una società in cui il CEO ottiene una borsa di assunzione di 400.000 azioni, le sovvenzioni opzione potrebbe assomigliare a questo. Regola generale: ogni livello ottiene la metà delle azioni del livello sopra di esso. Numero di azioni Fonte: Stipendio gennaio 2000. Le tabelle 1 e 2 mostrano recenti pratiche di concessione tra le imprese ad alta tecnologia, che offrono borse di studio annuali e assumono sovvenzioni, rispettivamente. I dati, che viene da studi pubblicati, è espressa in termini di percentuali di società. Per l'illustrazione, le sovvenzioni sono espressi in termini di numero di opzioni in una società con 20 milioni di azioni in circolazione. Il set di dati comprende sia start-up e le società stabilite, in particolare quelle appena prima e subito dopo una IPO. Tabella 1. pratiche annuali di stock option grant nel settore ad alta tecnologia. sovvenzioni annuo in percentuale di azioni di opzioni in essere sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione esecutivo Top (2-5) Fonte: Stipendio, sulla base dei dati raccolti dalle indagini pubblicati a partire da gennaio noleggio 2000. Tabella 2. stock option sovvenzioni ad alta tecnologia industria. Noleggiare borse di studio come percentuale di azioni di opzioni in essere sulla base di 20 milioni di azioni in circolazione di servizi professionali anziani 2 ° livello - Ingegneria 2 ° livello - 2 ° livello finanziario - di marketing tecnologico senior. Personale 2 ° livello - prof. SVC. 2 ° livello - RampD Assoc. consulente legale 3 ° livello - Ingegneria 3 ° livello - marketing manager contabile - ingresso esenti tecnica (senior) esenti tecnica (intermedio) esenti tecnica (ingresso) esenti non tecnico (senior) esenti non tecnico (intermedio) esenti non tecnico (ingresso) Fonte: Stipendio, basata su dati compilati dalle indagini pubblicati a partire da gennaio 2000. si noti che è raro per un stock option concedono a qualcuno che non sia un amministratore delegato a superare l'1 per cento. (Fondatori di solito mantengono una percentuale significativamente più grande della società, ma le loro azioni non sono inclusi nei dati.) Per fare un esempio estremo, se 100 dipendenti sono stati concessi una media di 1 per cento della società ciascuno, non ci sarebbe niente per chiunque altro. percentuali di possesso ad un evento di liquidità Come azienda si prepara per un'offerta pubblica iniziale, una fusione, o di qualche altro evento di liquidità (un momento finanziario in cui gli azionisti sono in grado di vendere o liquidare, le loro azioni), la struttura proprietaria si sposta in genere un po '. In una IPO, per esempio, di alto profilo dirigenti sono di solito portati a preservare la credibilità supplementare e Insight Management. quotWall Street, banche d'investimento, e la comunità finanziaria nel suo complesso sguardo al team di gestione quando si valuta l'opportunità di investimento, quot ha detto Coleman. quotEmployees che sono state lì sin dall'inizio sono a volte sorpresi di vedere un gran numero di opzioni viene data fuori vicino l'IPO, ma dovrebbero aspettano. Anche se diluisce la loro proprietà, il suo fare di più per aumentare il valore della società inducendo il più alto livello di dirigenti e migliorare il potenziale della investment. quot così le persone che progettano piani di stock option anticipare gli eventi di liquidità mettendo da parte grandi riserve di opzioni per queste assunzioni in fase avanzata. Di conseguenza, la struttura di proprietà di una società high-tech ad un evento di liquidità simile a quello nella Tabella 3. Anche in questo caso, i numeri sono espressi in termini di percentuale di azioni in circolazione e il numero di azioni di una società con 20 milioni di azioni in circolazione. I dati provengono da studi pubblicati e da analisi di S-1 limatura. Tabella 3. livelli di proprietà ad un evento di liquidità nel settore high-tech. livelli di proprietà come percentuale di azioni in circolazione proprietà sulla base di 20 milioni di azioni end eccezionale sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea ottenere URL completo e renderlo il più minuscoli strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) Risposta. write strAccpPageName: strAccpPageName ottiene posizione di partenza per il nome dell'area strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) ottenere strAccpArea destra (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea ottenere la seconda posizione per il nome dell'area strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) rimuovere strAccpArea sinistra (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. 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Parole chiave: avvio del programma di compensazione dei dipendenti di incentivazione azionaria a lungo termine ownershipApple, Google, Facebook non pagate lo stipendio più alto ingegnere Alcuni dei tecnici pezzi grossi scivolare verso il basso la classifica per le 25 aziende più alto che pagano per gli ingegneri del software, secondo un nuovo sondaggio Glassdoor. Aggiornato: 29 Maggio 2014 13:54 PDT Per gli ingegneri del software, la vita deve sembrare che continua a migliorare. Non solo sono i salari in aumento, come le aziende competono per il talento, ma ci sono anche mercati del lavoro vivaci città degli Stati Uniti. Mentre le aziende grandi nomi, come Google, Apple e Facebook, tout loro ingegneri come il migliore e più brillanti, questi giganti tecnologici arent necessariamente pagare di più (anche se theyre lì). Una nuova indagine da Glassdoor, rilasciato Giovedi, elenca le prime 25 aziende che hanno pagato i loro ingegneri gli stipendi più alti nel corso dell'ultimo anno. E il vincitore è improbabile Juniper Networks. Pagare 159.990 per i suoi ingegneri del software stipendio medio di base, Juniper è più avanti di altre aziende della lista. Venendo in n ° 2 è LinkedIn, che paga i suoi ingegneri del software 136,427 e No. 3 è Yahoo pagando 130.312. Google e Twitter rappresentano il n ° 4 e n ° 5 della lista, rispettivamente, pagando 127.143 e 124.863. Apple è No. 6, e Facebook è No. 9. Mentre la gente può esitano che alcuni dei pezzi grossi arent raggiungere la cima della lista, è importante notare che tutte le società nella top 25 a pagamento al di sopra della media nazionale annuale , che è 92.790. Questi 2013 i salari sono un po 'più alto rispetto ai numeri rilasciati da Glassdoor l'anno scorso. Nel 2012, Google ha guadagnato il primo posto, pagando i suoi tecnici 128,336 (che è in realtà più di 1.193 di quest'anno). Venendo al secondo è stato Facebook pagare 123.626. Terzo e quarto posto è andato ad Apple e eBay l'anno scorso. Mentre è sceso in classifica, entrambe le società stanno pagando di più quest'anno rispetto allo scorso anno - Apple sta pagando 10.217 di più, e eBay sta pagando di più 5.911. Zynga, che è stato n ° 5 l'anno scorso, fatto anche fare la cima lista di 25 di quest'anno. In questo sondaggio anni, Glassdoor anche preso uno sguardo al salario medio ingegnere del software nelle principali città degli Stati Uniti. Non a caso, la zona della baia di San Francisco ranghi n ° 1 con la retribuzione media di base a 111.885. Un paio di altre città, come Seattle e San Diego, hanno anche sopra gli stipendi medi. sondaggio porte a vetro si basa su aziende che hanno software di almeno 50 rapporti ingegnere stipendio depositati nel corso degli ultimi 12 mesi. In tutto, più di 33.000 rapporti di stipendio sono stati trasformati in Glassdoor questo software year. Apple Stipendi Ingegnere La tipica di Apple Software Engineer stipendio è 122.105. stipendi Software Engineer presso Apple può variare da 65.195 - 200.000. Questa stima si basa su 568 Software Apple rapporto Ingegnere stipendio (s) fornito da dipendenti o stimato sulla base di metodi statistici. Quando il factoring in fx e compensi aggiuntivi, un ingegnere del software di Apple può aspettare di fare una retribuzione totale media di 145.060. Vedi tutti gli stipendi Software Engineer per imparare come questo stack nel mercato. 32 Conoscere il vostro valore ottenere un libero, preventivo personalizzato stipendio. Get Aggiornamenti e-mail Un altro passo Si prega di controllare la posta elettronica per attivare il job alert. Il tuo avviso lavoro è stato creato. Creare più allarmi di lavoro per i lavori connessi con un solo clic: Apple Vantaggi ldquoThe cosa migliore lo sconto di Apple è che è stata una grande quantità ed è venuto a portata di mano per purchases. rdquo ldquoapproval ovunque e you039ll trovare accoglienza per tutta la famiglia, è un po ' costlyrdquo ldquoAs previsto per un grande companyrdquo tale Foto di Apple hai lavorato qui Vedi tutte le foto Vedi tutti Vedi Tutti num di num Chiudi (Esc) Esplora Software stipendi ingegnere guardando al di là di Apple Non sprecare l'occasione di un lavoro che ami Carica un curriculum da applicare facilmente di posti di lavoro da qualsiasi luogo. La sua semplice da configurare. Di Apple Carriere Apple è un luogo dove le persone straordinarie si riuniscono per fare il loro lavoro migliore. La nostra comunità è composta da tutti i tipi di singoli: artisti e. 32 ndash More Questa è l'occasione i datori di lavoro di dirvi perché si dovrebbe lavorare per loro. Le informazioni fornite sono dalla loro prospettiva.