Dipendenti Stock Option Tax Singapore

Questo indirizzo e-Tax Guida fornisce dettagli sul trattamento fiscale degli utili e profitti derivanti da opzioni su azioni dei dipendenti (ESOP) e altre forme di Employee Share Ownership (ESOW) i piani, nonché i requisiti amministrativi rilevanti. Copre anche i dettagli di dipendente specializzato Scheme azionario a base per la remunerazione (QEEBR Scheme), le regole di esercizio ritenute e le opzioni di monitoraggio applicabili ai guadagni da piani ESOP e ESOW. Sarebbe rilevante per gli individui che sono concesse le azioni sotto ESOP o ESOW piani e anche società che concedono quote di tali fondi a qualsiasi individuo in ragione di qualsiasi ufficio o di lavoro in possesso della persona. In questa seconda edizione, le revisioni sono state fatte per includere le categorie di lavoratori interessati (punto 13.1) e per fornire la chiarezza quando un individuo è supposta ricavare i guadagni finali sotto la regola di esercizio ritenuto (paragrafo 14.2). La seconda edizione sostituisce la prima edizione pubblicata il 29 giugno 2012. Fonte: Questo articolo è stato estratto dalla Autorità delle Entrate di Singapore (IRAS) sito web. Visita iras. gov. sg per ulteriori informazioni. Condividi questo: Messaggio di navigazione Benvenuti TAXSG TAXSG è un portale di informazione libera mantenuto da Crowe Horwath First Trust imposte Pte Ltd come un servizio ai propri clienti. TAXSG fornisce informazioni di base sulla tassa di Singapore, aggiornamenti sulla normativa fiscale e gli sviluppi fiscali recenti, così come i commenti occasionali amp scrivere-up su argomenti di interesse. Per maggiori dettagli su Crowe Horwath First Trust, si prega di visitare crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Torre Singapore 068.811 recente updatesEmployee Stock Option e la sua relazione al reddito a Singapore tasse di deposito personali non è scienza missilistica, è abbastanza semplice in sé . Ma cosa succede se si ottiene una promozione grasso e azioni offerte della società si sta lavorando in questo whacks vostra conoscenza del deposito fiscale personale e si lascia in uno stato di confusione. Cosa fai ora Consente di esplorare ciò che è necessario prendere in considerazione di avere stock option dei dipendenti come parte del suo reddito e come imposta viene preso in considerazione in questa equazione. ESOPs e ESOWs Ci sono 2 modi attraverso cui è possibile ottenere il azioni della società come parte del proprio reddito da lavoro dipendente e ESOP ESOW. ESOP Employee Stock Options sono diritti per acquistare azioni della vostra azienda azioni ordinarie, che acquista azioni del tuo datore di lavoro ESOW Employee Share ownership sono quote di premi che sono limitate unità di azioni della vostra azienda (la società controllante) Qual è imponibile consente di dire per esempio si sta lavorando all'estero e si è dato azioni X della società d'oltremare come incentivo. Tali azioni che si è ottenuto possono essere venduti solo dopo 1 anno, ma entro l'anno si sono stati trasferiti a Singapore e premiati azioni Y come un fx. Ora, le quote X che hai ricevuto all'estero non saranno tassati a Singapore perché è stato ottenuto prima dell'inizio del rapporto di lavoro a Singapore, anche se sono stati in grado di vendere loro solo quando eri qui a Singapore. Questo è dovuto al fatto che hai ricevuto le quote X mentre eri straniero e residente al di fuori di Singapore (all'estero). Quando si sarà tassati Prendendo l'esempio precedente, le quote Y che hai ricevuto mentre a Singapore saranno tassati da su data è stato concesso tali azioni. Questo è comunemente indicato come data di assegnazione. Tuttavia, si deve dichiarare tali azioni ai IRAS nel tuo anno 8211 deposito fiscale finale. Le azioni Y ricevute a Singapore saranno tassati qui perché li hai ricevuto come parte del vostro lavoro qui. Ora diciamo che durante il vostro lavoro a Singapore si è ricevuto un ulteriore azioni Z e ci hanno detto che si può vendere solo queste azioni dopo 2 anni. Ma prima del completamento di 2 anni, il tuo mandato di occupazione a Singapore è stata completata ed è stato trasferito di nuovo al paese home azienda all'estero. In questo caso, le quote Z che hai ricevuto a Singapore continueranno ad essere tassati qui. Pertanto, il datore di lavoro dovrà assumersi la responsabilità di fare questa dichiarazione alle IRAS. Questo è denominato come la regola esercizio ritenuto e verrà applicato 1 mese prima di partire da Singapore. In termini semplici, questa sarà considerata come parte del proprio reddito da lavoro dipendente e il datore di lavoro si dichiara nella dichiarazione di liquidazione d'imposta per voi, il dipendente. In altre parole, ESOPs e ESOWs saranno tassati a Singapore solo se sono relative al vostro lavoro a Singapore, quando si è fisicamente presenti qui. Disclaimer: Questo blog è al solo scopo di creare consapevolezza generale sui prodotti e servizi finanziari disponibili attraverso banche altre istituzioni finanziarie a Singapore. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare il proprio consulente finanziario prima di procedere all'acquisto. Copyright riservato copia 2017 un amplificatore A Dukaan Financial Services Pvt. Ltd. Tutti i diritti riservati. Correlati postare Employee Stock Options (ESOP) imponibili a Singapore L'articolo è stato originariamente pubblicato su E27 e poi a Singapore Business Review. fiscale personale a Singapore non è una questione molto complessa, di solito. Tuttavia, ci sono alcuni scenari che si possono ottenere confuso. Ad esempio, quando si acquista o ottiene premiati con le azioni della società youre lavorando, ciò che si dovrebbe prendere in considerazione, mentre a completare il vostro tassazione personale dovresti pagare l'imposta sulle azioni Spieghiamo l'impatto di avere un ESOP come parte del vostro reddito da lavoro dipendente. Che cosa sono esattamente ESOPsESOWs stavano parlando di te reddito da lavoro dipendente qui. Ci sono due modi di ottenere azioni della società youre di lavoro o in una società madre tramite ESOPs e ESOWs. Employee Stock Option (ESOP) sono fondamentalmente i diritti per acquistare azioni di vostro datore di lavoro, vale a dire una quota nel companys azioni ordinarie. Employee Share Ownership (ESOWs) sono quote di premi, le unità di azioni vincolate del tuo datore di lavoro della società controllante. Quali sono le conseguenze fiscali Cosa si saranno tassati sul ESOPs e ESOWs funzionano in modo simile. A titolo di esempio, consente di avere uno sguardo più da vicino ESOWs. Scorrere verso destra per vedere altre Mentre si lavora a Londra, è stata data 1.000 azioni della società inglese come un fx. Tuttavia, è possibile vendere solo queste azioni dopo un periodo di 1 anno. Nel corso dell'anno, si è trasferito a Singapore, dove è stata data un altro 1.000 azioni come incentivo prestazioni. L'effetto fiscale di questi due premi azionari di Singapore è: perché sono le azioni date a Londra non tassato a Singapore perché sono stati dati a voi prima dell'inizio del rapporto di lavoro di Singapore, anche se sono stati in grado di vendere le azioni, mentre a Singapore solo . Il caso di concessione di tali azioni è accaduto mentre eri uno straniero che risiede al di fuori di Singapore. Quando si otterrà tassati Nell'esempio precedente, le azioni che hai ricevuto a Singapore sono tassati come alla data sono stati concessi a te, comunemente conosciuta come la data di assegnazione. Tuttavia, è necessario di dichiararle IRAS solo nella vostra di fine anno di deposito fiscale. D'altra parte, le azioni che hai ricevuto a Singapore sono tassati qui. Questo è perché sono forniti nel rispetto del rapporto di lavoro a Singapore Scorrere verso destra per visualizzare ulteriori Durante il lavoro di Singapore, si sono stati assegnati ulteriori 500 azioni con una restrizione che si avrà accesso ad esse dopo 2 anni. Prima della fine del periodo di attesa di 2 anni, hai completato il tuo lavoro di Singapore e si trasferì di nuovo verso il proprio paese. Qui, le 500 azioni saranno comunque tassati a voi in Singapore. Sarà il vostro datore di lavoro la responsabilità di fare la dichiarazione necessaria per IRAS. Questo è noto come la regola esercizio ritenuto e si applica 1 mese prima della partenza da Singapore. Per rendere più facile da capire, questa porzione è considerato come parte del vostro reddito da lavoro dipendente e verrà dichiarata dal datore di lavoro nella dichiarazione di liquidazione d'imposta per il dipendente. Come l'imposta sul ESOPsESOWs viene calcolata Come è il valore della ESOP calcolato Anche in questo caso si spiega facilmente con l'aiuto di un esempio Il valore di mercato per azione azienda è S 5. Hai ricevuto le azioni al prezzo nominale di 1. L'importo tassato su di voi sarà 4000 (5-1) 1.000. Questo si chiama tassare le plusvalenze da esercizio di ESOP. Quindi, in sostanza il portatore viene tassata per i progressi fatti sul ESOPs e non sul prezzo effettivo di mercato. Supponendo che il rapporto di lavoro cessa prima della fine del periodo di attesa di 2 anni, IRAS potranno applicare la regola esercizio ritenuto (vedi sopra). Sarete tassati su 2.000 guadagnato ((5-1) 500), indipendentemente dal fatto che le azioni sono in suo possesso o meno. Quindi, per riassumere, i ESOPsESOWs sono tassati a Singapore solo se riguardano la vostra occupazione Singapore e, mentre si sono fisicamente presenti a Singapore. Futurebooks assistere start-up e piccole imprese amministrare e gestire i imponibilità di ESOP. Si prega di contattarci tramite il modulo qui sotto per maggiori dettagli. Hai bisogno di una mano con ESOPs Contatto us. How per evitare di pagare doppia tassa sulle stock option dei dipendenti Chiunque partecipa ad un piano di stock option a dipendenti o di acquisto di azioni sul posto di lavoro potrebbe pagare più del dovuto le tasse mdash forse da una mdash molto se donrsquot capiscono un obbligo di segnalazione che entrato in vigore nel 2014. in base al requisito, tutti i broker devono riferire base dei costi sul modulo 1099-B per il magazzino che è stato sia acquisito e venduto il 1 gennaio 2014, o dopo tramite un dipendente di stock option o di un piano di acquisto in un modo che potrebbe comportare una doppia imposizione, a meno che il dipendente fa una rettifica su modulo 8949. il nuovo requisito non si applica alle azioni vincolate attribuite ai dipendenti. ldquoItrsquos molto confuso e spaventoso, rdquo, dice Barbara Baksa, direttore esecutivo della National Association piano di stock professionisti. ldquoThe cosa importante non è di assumere che la base di costo riportato sul modulo 1099-B è corretta. Bisogna avere fiducia nella vostra comprensione di come funziona segnalare la regolazione e non avere paura l'IRS trattarlo come un errore sul part. rdquo della compensazione è comune nella zona della baia, in particolare in tecnologia. I dipendenti che hanno venduto azioni della società lo scorso anno dovrebbero iniziare a ricevere i loro 1099s a metà febbraio. L'IRS non è andato fuori del suo modo di mettere in guardia i contribuenti su questa bomba a orologeria. I dipendenti devono prestare molta attenzione a tutto ciò che ricevono dal loro imprese e dei datori di lavoro di intermediazione e fortemente considerare consultare un professionista fiscale. società di intermediazione Utilizza il modulo 1099-B per segnalare il vendita di azioni e altri titoli per i clienti e l'IRS. base di costo è quello che hai pagato per lo stock, comprese le commissioni. I proventi sono che cosa avete ottenuto dalla vendita, dopo le commissioni. In un normale magazzino di vendita, la differenza tra la base dei costi e ricavi è segnalato come plusvalenza o della minusvalenza da Schedule D. Fine della storia. Tuttavia, magazzino acquisite in un'opzione dipendente o un piano di acquisto è diverso. Almeno alcuni di vostro profitto è considerata una compensazione e tassati come reddito ordinario. Sarà incluso come i salari, nella casella 1 del modulo W-2. Ma la vendita anche deve essere riportato sulla Tabella D. E qui sta il problema: A meno che non regolare la base di costo, con l'aggiunta della componente di compensazione, tale importo sarà tassato due volte mdash come reddito ordinario e una plusvalenza. Dal 2011 fino al 2013, i broker hanno avuto la possibilità di fare questa regolazione per il dipendente e segnalato la base dei costi corretta sul modulo 1099-B. E la maggior parte ha fatto. Secondo le nuove regole, gli intermediari non possono fare questa regolazione su azioni acquistate il 1 gennaio 2014, o dopo tramite un dipendente di stock option o di un piano di acquisto. Essi possono segnalare solo la base non aggiustata, o ciò che il dipendente pagato per il magazzino. Per evitare la doppia imposizione, il dipendente deve fare una rettifica su modulo 8949. Attenzione: non utilizzare la casella ldquo1g Adjustmentsrdquo sul modulo 1099-B per fare questa regolazione, che è per qualcosa di completamente diverso. Le informazioni necessarie per effettuare la regolazione sarà probabilmente in materiali supplementari che vengono con il vostro 1099-B. Stock option esempio Letrsquos iniziare con un semplice esempio: che hai hanno avuto la possibilità di acquisire azioni in vostra azienda a 10 dollari per azione. (Si assume questo è un non qualificati opzioni di incentivazione azionaria sono un po 'diverso, ma anche cadono sotto il nuovo requisito.) Quando il brodo è al 30, si esercita l'opzione e contemporaneamente vendere il titolo. Si dispone di un guadagno di 20. Tutto è reddito ordinario. ldquoThe società tratterrà fiscale e riferire che il 20 sul vostro W-2 come reddito. Il broker emetterà un 1099 per la vendita. Esso comprenderà una base di costo di 10, quello che hai pagato per lo stock. Ma la vostra base è davvero 30, rdquo Baksa dice. Per evitare di pagare le tasse su quel 20 per due volte, è necessario effettuare una regolazione su modulo 8949. Che cosa succede se si ha esercitato l'opzione nel 2014, quando il prezzo di mercato è di 30, ma tenere su il brodo e venderlo per 40 nel 2015 In questo caso, , 20 saranno aggiunti al W-2 per il 2014, ma si ottiene un wonrsquot 1099-B per il 2014. per il 2015, si otterrà un 1099-B che mostra 10 in base al costo e il 40 dei ricavi di vendita. Per evitare la doppia imposizione sul 20, è necessario effettuare una regolazione su modulo 8949. Il restante 10 sarà tassato come plusvalenza. Per le azioni acquisite nell'ambito di un piano di acquisto di azioni dei dipendenti, la regolazione dipende da quanto tempo si tiene il magazzino dopo l'acquisto. Gli scenari sono troppo complessi per dare esempi a questo punto. Si noti che le nuove regole si applicano solo a magazzino acquisito nel 2014 o più tardi sotto questi piani. Itrsquos non è chiaro che cosa acquisito mezzi. Alcune società di intermediazione stanno usando la data di una stock option è stato concesso come data di acquisizione alcuni stanno utilizzando la data di stock option è stata esercitata. Per i piani di stock di acquisto, alla data di acquisizione è di solito la data di acquisto, Baksa dice. In ogni caso, per il titolo che è stato acquisito sotto uno di questi piani prima del 2014, i broker hanno la possibilità di riportare la giusta base (corretto) o la base sbagliata (non aggiustato). Non tutti i broker stanno segnalando allo stesso modo. Per coerenza, alcuni broker, tra cui E-Trade e di fedeltà, segnaleranno la base non aggiustata per tutte le azioni vendute nel 2014 sotto questi piani indipendentemente da quando sono state acquisite. Fidelity includerà base adjusted in un documento supplementare. Charles Schwab sta prendendo un approccio per stock option e un altro per i piani di stock di acquisto. Essa rileva che le opzioni di solito non maturano, o diventano disponibili per la vendita, per almeno un anno dopo la data di assegnazione. Di conseguenza, pochissimi clienti vendute magazzino nel 2014, che è stato concesso anche nel 2014. Così per il 2014, segnalerà base adjusted per tutte le azioni acquisite attraverso le opzioni. Per il 2015 e, successivamente, si riporterà base non aggiustata per tutte le azioni di opzione. Per le azioni acquisite a fronte di piani di acquisto dei dipendenti, tuttavia, Schwab riporterà base non aggiustata per tutte le azioni, indipendentemente da quando sono state acquisite. Intuit, il creatore di TurboTax, dice dipendenti che utilizzano il suo software fiscale preparazione saranno in grado di effettuare le regolazioni corrette attraverso il processo di intervista. ldquoRegardless di come il broker segnala che, ci accingiamo a farlo bene, rdquo, dice Bob Meighan, un vice presidente con TurboTax. Nessun aggiustamento necessario Bruce Brumberg, fondatore di Mystockoptions, ha detto che la maggior parte delle persone che hanno venduto titoli acquisiti attraverso l'opzione di acquisto o piani avrà reddito di compensazione e la necessità di effettuare una regolazione sul Form 8949 (a meno che il broker ha fatto la regolazione). Le uniche volte che non avrebbero di compensazione, e non è necessario effettuare una regolazione, è se: bullExercised un'opzione di incentivazione azionaria e tenuti abbastanza a lungo per ottenere una disposizione di qualificazione (almeno due anni dalla data di assegnazione e di un anno dalla data di acquisto) . bullExercised un'opzione di incentivazione azionaria e venduto il magazzino per meno di quanto pagato. bullSold magazzino acquisita attraverso un piano di acquisto per meno del prezzo di acquisto in una disposizione di qualificazione. I nuovi obblighi di comunicazione non si applicano alle azioni vincolate. I dipendenti pagano nulla per azioni vincolate. Quando gilet, l'intero valore alla data di maturazione è trattata come un risarcimento e ha aggiunto alla loro W-2 per lo stesso anno. Supponiamo che un dipendente viene limitato magazzino che vale la pena di 1.000 quando gilet e 1500 quando si è venduto. Il 1000 è trattato come un risarcimento e aggiunti alla employeersquos W-2. Quando il magazzino è venduto, il broker invierà un 1099-B che mostra i proventi delle vendite di 1.500. E non ha mai avuto di fornire una base di costo sul 1099-B, ed ancora doesnrsquot. Qualcuno potrebbe fornire una base di costo e se lo fanno, di solito è il base adjusted, che è 1.000. Kathleen Pender è un giornalista del San Francisco Chronicle. Net Worth corre martedì, giovedì e domenica. E-mail: kpendersfchronicle Blog: blog. sfgatepender Twitter: kathpender