Nella mia esperienza quasi tutte le opzioni assegnate ai primi dipendenti nelle aziende tecnologiche sono stock option di incentivazione (ISO), non non qualificato stock option (NSO). Se si dispone di NSOs poi Wray Rives 039s risposta è bene però, ISO sono tassati in modo molto diverso. Quando si esercita una ISO non vi è alcuna imposta dovuta immediato. Invece si incorrere una passività imposta minima alternativa (AMT) pari a 35 (in CA) del differenziale tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato. Let039s fare una ipotesi semplificatrice che il valore delle opzioni superano drammaticamente il vostro reddito ordinario (stipendio, i guadagni di interesse, ecc). Se vendete il vostro magazzino nello stesso anno fiscale si esercita esso, che è una disposizione squalificato e non pagare AMT, si paga l'imposta sul reddito ordinario (circa se si sceglie di non vendere il tuo magazzino nello stesso periodo d'imposta, sarà dovere AMT il seguente 15 aprile (potrebbe essere necessario effettuare i pagamenti trimestrali stimati pure). il vantaggio di una ISO vs un NQO è che se si aspetta di vendere il tuo magazzino per un anno dopo l'esercizio fisico, si paga guadagni in conto capitale a lungo termine ( 25 in CA) rispetto reddito ordinario (50 in CA). Questo è un enorme risparmio fiscale tuttavia, si sta assumendo il rischio finanziario. Se il titolo diventa inutile, è ancora in debito con il governo la quantità di AMT. vi è una certa sfumatura qui per le persone che vogliono capire davvero l'AMT. 3.9k Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlati Come posso minimizzare la mia tassa quando faccio esercizio di stock option per una società privata Quali sono i passi per esercitare stock option all'inizio di un privato società Quali sono le implicazioni fiscali di fare questo se la tassa Alternative Minimum (AMT) si applicano alle stock option non-esercitato ma acquisiti nel caso di acquisizione di cassa della società Qual è il significato di rotture quottax a magazzino optionsquot E 'saggio esercitare le opzioni di magazzino di una società privata su base regolare o dovrei aspettare fino a quando lascio l'azienda Quali sono 409A implicazioni fiscali, per uno stock solo compenso di 500.000 azioni di opzione emessi a 0,0001 nel mese di gennaio 2014 quando una società è stata valutata a 0,24 parti in ottobre 2014 I039m esercizio (acquisto) le mie stock option dopo aver lasciato una società. Sono tenuto a pagare le tasse a loro! Recentemente ho esercitato stock option private quando ho lasciato la mia azienda. Essi non sono vendibili. Debbo tasse ora devo esercitare le mie stock option Ciò che esercitano stock option dire come si può capire se you039re sul gancio per AMT quando si esercita stock option a una società privata e non rilasciano il filmato al momento dell'esercizio ho avuto un paio di opzioni su azioni dalla mia società statunitense. Quando li ho venduto, hanno detratto 35 tassa sul guadagno totale. Ho anche bisogno di pagare le tasse in India ho esercitato le stock option 5 anni fa e società è ancora privata. Quali sono i miei diritti come un azionista da dati finanziari, informazioni di salute, ecc Io vivo a New York e il lavoro in CT. Quando io esercito il mio stock option di incentivazione, in cui si afferma sto pagando le tasse statali per Avendo la possibilità esercizio, posso esercitare i miei scorte prima di essere conferiti Se lo faccio, cosa accade a coloro non attribuite se lascio la società earlyStock Fundamentals Opzione (parte 6 ): Metodi esercitarsi esercizio stock option non dovrebbe essere un evento passivo che avviene dopo un determinato periodo di tempo. Il suo un po 'come giocare una mano di carte: se i vostri giochi sono strategici, probabilmente youll sapere quando a tenere loro e quando a loro volte. Molte alternative e compromessi devono essere considerati. Ma, come sempre, le regole, i requisiti e regolamenti disciplinano questo settore, e questo è dove si comincia. Regole generali e requisiti E 'come giocare una mano di carte: con una strategia, youll sapere quando tenere loro e quando piegarli. Sarete in grado di esercitare le opzioni e acquistare il titolo solo dopo che le opzioni sono acquisiti, come spiegato nel secondo articolo di questa serie. Le eccezioni a questo requisito sono aziende pre-IPO che permettono di maturazione inverso (a volte chiamato esercizio anticipato). Dopo opzioni maturano, è possibile acquistare le azioni della società al prezzo di opzione in qualsiasi momento prima della scadenza delle opzioni. Ma gli esercizi, così come le vendite, possono essere vietati durante eventuali periodi di blackout, o consentito solo durante i periodi di finestra. politiche aziendali devono essere seguite attentamente, così come leggi di titoli federali e statali. Optionholders sono responsabili per tenere il passo con le attuali normative di insider trading. Piani di stock option di solito non limitano il numero di volte in cui si può esercitare opzioni maturate nel corso di un solo anno. A volte, tuttavia, le aziende pongono minimi del numero di opzioni che possono essere esercitato in una sola volta, al fine di contenere i costi amministrativi. (Il minimo di solito è di 100 opzioni.) Suggerimento: Verificare con l'amministratore di companys piano di stock o consulente legale per essere sicuri di soddisfare tutti i requisiti prima di esercitare le opzioni. I dirigenti devono inoltre soddisfare i requisiti SEC ai sensi della regola 144 e alla sezione 16. possono avere bisogno di cancellare i commerci con un responsabile o con consulenti aziendali. Quale metodo userete Le aziende hanno discrezionalità su come sono condotte le esercitazioni. I modi più comuni per l'esercizio sono: pagando per le azioni in contanti condurre un esercizio senza contanti e scambio azionario è già in possesso (vedi anche una FAQ correlato). Quando NQSOs sono esercitati in contanti o con uno stock di swap, molte aziende consentono di utilizzare azioni della società per azioni per coprire le ritenute alla fonte dovuta. Ogni azienda specificherà se recentemente esercitati o azioni attualmente possedute possono essere utilizzati in un magazzino di swap. I metodi di esercizio più comuni sono di cassa, l'esercizio fisico senza contanti e scambio azionario. Altri due modalità di esercizio possono essere visti in aziende private. Esercizio per mezzo di una cambiale può essere offerto al posto di senza contanti exercisesame-giorni di vendita. Poiché lo stock di imprese private non è registrata, non esiste mercato di scambio, rendendo l'esercizio senza contanti impossibile. società pre-IPO che permettono di maturazione inverso possono offrire prestiti per finanziare esercizio anticipato. Questa pratica consente ai dipendenti di iniziare il periodo di detenzione per il trattamento fiscale plusvalenza. Suggerimento: Assicuratevi di sapere quali metodi di esercizio vostra azienda permette, e capire le conseguenze fiscali discussi nel terzo, quarto, e quinto articoli di questa serie. Controllare i documenti di magazzino piano per ogni assegnazione di stock option, e completa documentazione necessaria prima della data che si intende esercitare. Chiedere all'amministratore piano di stock (o persona appropriata) per le procedure di esercizio relative a ciascun metodo. Non tutte le aziende possono disporre di procedure scritte. Si acquista le azioni al prezzo di opzione con denaro contante o con denaro contante ottenuti liquidando attività o prestiti. Il costo dell'operazione è o il tasso di interesse sul denaro preso in prestito o la perdita di potenziali guadagni su soldi ritirati da un altro investimento. prestiti margine potrebbe essere una fonte di denaro contante. Tip: prestiti Margine ed esercizi di margine possono essere scelte rischiose durante un mercato azionario volatile. Si rischia di richieste di margini e la vendita forzata del magazzino nel tuo account margine. Le procedure per l'esercizio di cassa variano da azienda ad azienda. Alla maggior parte delle imprese, è sufficiente compilare il modulo di esercizio e restituirli alla società con un assegno personale per l'importo del prezzo di esercizio. Nell'esercizio stock option non qualificati (NQSOs), aggiungere ritenute d'acconto per la somma di controllo. Senza contanti ExerciseSame-Day esercizio Vendita Cashless fornisce un modo per esercitare le opzioni se non avete la cassa o in azioni sufficienti per condurre uno stock di swap, o se non volete detenere le azioni. Si possono vendere tutte le azioni in una sola volta o si può vendere solo azioni sufficiente a coprire i costi di esercizio in una copertura sell-a-. Se disponibile, l'esercizio fisico senza contanti lo stesso giorno di vendita è la scelta della maggior parte optionholders. Le agenzie di intermediazione (di solito società-designata) avanza temporaneamente fondi per l'ammontare del prezzo di esercizio più eventuali tasse associate e commissioni di intermediazione. Una parte dei proventi della vendita risale alla società di pagare il prezzo di esercizio e, con NQSOs, le ritenute fiscali. Una volta che la transazione è completata esercizio, non dovete lasciare il vostro denaro con i companys broker designato. È possibile spostare il ricavato della vendita e stock all'impresa di investimento di vostra scelta. Oltre ad alleviare il pizzico di cassa, senza contanti exercisesame-giorni di vendita è un modo conveniente per esercitare le opzioni. record dell'azienda mostrano che quando i suoi disponibili, la maggior parte delle optionees scelgono questo approccio facile da esercitare. Alert: Valutare attentamente la convenienza di esercizio senza contanti contro potenziale di apprezzamento perso di azioni si vendono a pagare per le opzioni e le tasse. Prima di effettuare un esercizio senza contanti, capire quante azioni (anche tutti) che si desidera vendere al momento di esercizio per raggiungere i vostri obiettivi finanziari. Poi istruire il broker di conseguenza. Della Swap (Azione-per-Stock Exchange) Lo stock di swap è disponibile nella maggior parte dei piani per diversi anni come un mezzo per l'esercizio delle opzioni senza rinunciare possesso di azioni esistenti o la vendita di azioni di nuova acquisizione. azioni della società attualmente di proprietà (valutate al prezzo di mercato) sono scambiati di esercitare il maggior numero di opzioni su azioni possibili (valutate al prezzo di opzione). Con uno stock di swap, si finisce per possedere un numero di azioni della società per azioni che si farebbe con un esercizio di denaro contante. È necessario controllare la vostra politica companys per quanto riguarda le fonti di azioni precedentemente possedute. In genere, tali azioni sono state acquistate sul mercato aperto, ottenuti da precedenti esercizi di stock option, o acquistati attraverso il companys dipendente piano di acquisto di azioni (ESPP). Ci sono complicazioni fiscali quando si utilizza azioni ISO e ESPP. Potrebbe non essere responsabile per la consegna dei certificati di azioni scambiati al datore di lavoro. Molti piani di stock option consentono di esercitare con azioni già in vostro possesso, attraverso un processo chiamato attestazione. Si completa un affidavit di proprietà e presentarla con la prova di magazzino di proprietà (come ad esempio una copia dei certificati azionari o dichiarazioni di intermediazione recenti). Con uno stock di swap, si finisce per possedere un numero di azioni della società per azioni che si farebbe con un esercizio di denaro contante. (Vedere l'esempio nella sezione successiva di questo articolo.) Le aspettative circa il movimento della società per azioni saranno particolarmente importante quando si considera una borsa valori. Sintesi di esercizio fisico Metodi Cassa pagata per esercitare Cash pervenute in esercizio esempi di metodi di allenamento Queste ipotesi sono utilizzati in tutti i seguenti esempi: Opzioni assegnate: 100 ISO Opzione (esercizio) Prezzo: 20 dollari per azione Prezzo di mercato in esercizio: 40 per azione Numero di precedentemente di proprietà di azioni: 60 Cash esercizio. Si paga 2.000 (20 x 100) per 100 azioni. Possiedi già 60 azioni. Pertanto, dopo l'esercizio, sarà proprio 160 azioni. esercizio senza contanti. Si acquista 100 nuove azioni, raggiungendo così un totale di 160. È contemporaneamente vendere il 50 azioni delle opzioni esercitate a pagare il costo di esercizio totale (2.000 40 50 azioni), lasciando con 110. Le quote supplementari devono essere venduti per pagare spese di intermediazione e, se l'esercizio NQSOs, ritenute d'acconto. Dopo l'esercizio, si potrebbe possedere meno di 110 azioni. Archivio swap (Azione-per-borsa). Si utilizza 50 delle azioni che possiedi (2.000 40 50) come pagamento per l'esercizio dell'opzione. In cambio di 50 azioni esistenti, ci si allena di 100 opzioni, producendo un guadagno netto di 50 nuove azioni della società per azioni. Dopo l'esercizio, sarà proprio 110 azioni (60 - 50) 100 110. Procedura per l'esercizio delle opzioni Una volta che si decide che la vostra situazione finanziaria richiede l'esercizio le opzioni, è necessario seguire le procedure di esercizio previste dalla vostra azienda. I passaggi possono variare, ma sarà simile a quelli indicati di seguito. 1. Selezionare un metodo di esercizio che è consentito dalla particolare concessione e piano di stock. 2. Determinare il numero di opzioni da esercitare e prendere nota del prezzo di mercato, per determinare i ricavi netti approssimativi. Guardate nel vostro piano di stock per come viene determinato il prezzo di mercato. 3. Completare una forma di esercizio delle stock option. Ogni metodo di esercizio fisico può richiedere un modulo separato. Nelle aziende più piccole, la richiesta di esercizio può essere fatto in una semplice lettera. 4. Inviare il modulo compilato alla società, l'amministratore piano di stock, e la società di brokeraggio l'azienda può richiedere l'uso. Il vostro metodo di esercizio determinerà le specifiche. 5. Stabilire un conto di intermediazione e di autorizzare l'intermediario di eseguire lo stock di vendita, se necessario. 6. Tenere registrazioni accurate per monitorare i tuoi azioni e per la segnalazione di imposta sul reddito. Youll bisogno di copie delle dichiarazioni di esercizio e le forme 1099-B dal broker. A volte, i dipendenti sono tenuti o autorizzati a esercitare le opzioni attraverso siti web (o tramite un sistema telefonico IVR) forniti da intermediari o agenti di trasferimento. In questi casi, passi tre, quattro, cinque e sopra sarà completato in linea questi siti. Ma non aspettatevi di completare tutti i metodi di esercizio in linea: questo è compito di ogni società. Marilyn Renninger è Chief Officer di Conoscenza AMG National Trust Bank, un fornitore leader di servizi di consulenza finanziaria per i dipendenti aziendali e individui ricchi. Questo articolo è stato pubblicato solo per il suo contenuto e la qualità. Né Marilyn né la sua azienda ci ha compensato in cambio per la pubblicazione di questo articolo. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di myStockOptions. editorsmystockoptions contatto per licenza opzioni information. S tock hanno un valore proprio perché sono un'opzione. Il fatto che si dispone di un lungo periodo di tempo per decidere se e quando comprare il vostro datore di lavoro stock, al prezzo fisso dovrebbe avere un valore straordinario. Ecco perché le stock option quotate in borsa sono valutati superiore all'importo di cui il prezzo del titolo sottostante è superiore al prezzo di esercizio (si veda Perché Employee Stock Options sono più importanti rispetto a Exchange-Traded Stock Options per una spiegazione più dettagliata). Il tuo stock option perde il suo valore di opzione nel momento in cui esercita, perché non hai più flessibilità in giro quando e se si dovrebbe esercitare. Di conseguenza molti si chiedono quando ha senso di esercitare un'opzione. Aliquote guidare il decisione di esercitare Le variabili più importanti da considerare quando si decide se esercitare il vostro stock option sono le tasse e la quantità di denaro che si è disposti a mettere a rischio. Ci sono tre tipi di tasse si dovrebbero prendere in considerazione quando si esercita il tuo stock option di incentivazione (la forma più comune di opzioni ai dipendenti): imposta alternativa minima (AMT), l'imposta sul reddito ordinario e il molto più bassa sui redditi di capitale a lungo termine. Si rischia di incorrere in un AMT se si esercita le opzioni dopo il loro valore di mercato è salito sopra il prezzo di esercizio, ma non li vendono. L'AMT si rischia di incorrere sarà l'aliquota AMT federale di 28 volte l'importo di cui le opzioni hanno apprezzato in base al loro prezzo corrente di mercato (si paga solo AMT stato a un livello di reddito poche persone avranno accesso). Il prezzo corrente di mercato delle opzioni è determinato dal più recente perizia 409A richiesto dal tuo companys consiglio di amministrazione se il tuo datore di lavoro è privato (vedi The Reason lettere di offerta Non include un prezzo di esercizio per una spiegazione di come 409A valutazioni di lavoro) e il pubblico prezzo di mercato dopo IPO. Il tuo stock option perde il suo valore di opzione nel momento in cui esercita, perché non hai più flessibilità in giro quando e se si dovrebbe esercitare. Ad esempio, se si possiede 20.000 opzioni per acquistare i datori di lavoro azioni ordinarie a 2 dollari per azione, la più recente valutazione 409A cura dei suoi titoli ordinari a 6 per azione e si esercita 10.000 azioni, allora si dovrà versare un AMT di 11.200 (10.000 x 28 x (6 8211 2)). Se poi si tiene le opzioni esercitate per almeno un anno prima di vendere (e due anni dopo sono stati concessi), allora si pagherà un federale-plus-stato-marginale e lungo termine-plusvalenze-aliquota di imposta combinato solo 24,7 sulla quantità apprezzano più di 2 per azione (supponendo che si guadagna 255.000 in coppia e vive in California, come è il caso più comune per i clienti Wealthfront). L'AMT pagato sarà accreditato contro le imposte dovute quando vendete la vostra azione esercitata. Se assumiamo che in ultima analisi vendere i vostri 10.000 azioni per 10 dollari per azione, allora la vostra tassa di guadagni in conto capitale a lungo termine combinato sarà 19.760 (10.000 azioni x 24,7 x 10 (8211 2)) meno il 11.200 precedentemente pagato AMT, o una rete di 8.560. Per una spiegazione dettagliata di come funziona l'imposta minima alternativa, si prega di vedere Miglioramento Risultati fiscali per il vostro stock option o ristretta di Stock Grant, parte 1. Se don8217t esercitare qualsiasi delle opzioni fino a quando la vostra azienda viene acquisita o diventa pubblico e si vende subito, allora si pagherà aliquote dell'imposta sul reddito ordinario della quantità di guadagno. Se siete una coppia sposata in California che guadagnano congiuntamente 255.000 (di nuovo, Wealthfronts cliente medio), il tuo 2014 combinati stato marginale e aliquota ordinaria dell'imposta sul reddito federale saranno 42,7. Se assumiamo lo stesso risultato, come nell'esempio precedente, ma si aspetta di esercitare fino al giorno si vende (vale a dire uno stesso esercizio giorno) allora si sarebbe in debito imposte sul reddito ordinari di 68,320 (20,000 x 42,7 x (10 8211 2)). Quello è molto più che nel precedente caso plusvalenze a lungo termine. 83 (b) le elezioni possono avere un valore enorme Sarà dovere tasse al momento di esercizio fisico, se ci si allena i tuoi stock option quando il loro valore di mercato è pari al loro prezzo di esercizio e di presentare un modulo di 83 (b) l'elezione in tempo. Qualsiasi apprezzamento futuro sarà tassato al plusvalenze tassi a lungo termine, se tenete il vostro magazzino per l'esercizio postale più di un anno e due anni dopo la data-di-concessione prima di vendere. Se si vende in meno di un anno, allora si sarà tassato al tasso reddito ordinario. Le variabili più importanti da considerare nel decidere quando esercitare il vostro stock option sono le tasse e la quantità di denaro che si è disposti a mettere a rischio. La maggior parte delle aziende che offrono la possibilità di esercitare i piani di stock option in anticipo (cioè prima che siano pienamente acquisiti). Se si decide di lasciare la vostra azienda prima di essere pienamente acquisito e precoce esercitato tutte le opzioni allora il vostro datore di lavoro riacquistare il tuo magazzino non attribuite al vostro prezzo di esercizio. Il vantaggio per esercitare le opzioni precoce è che si avvia l'orologio sulla qualificazione per trattamento a lungo termine plusvalenze in precedenza. Il rischio è che la vostra azienda pretende molto successo e si è mai in grado di vendere il tuo magazzino pur avendo investito i soldi per esercitare le opzioni (e, forse, aver pagato AMT). Gli scenari in cui ha senso di esercizio anticipato Ci sono probabilmente due scenari in cui l'esercizio anticipato un senso: All'inizio del suo mandato, se sei un dipendente molto presto o Una volta che hai un grado molto elevato di fiducia vostra azienda sta per essere un grande successo e avete qualche risparmio si è disposti a rischiare. All'inizio Scenario dipendenti Molto primi dipendenti sono tipicamente emesse stock option con un prezzo di esercizio di centesimi per azione. Se you8217re la fortuna di essere in questa situazione, allora il costo totale di esercitare tutte le opzioni potrebbero essere solo 2.000 a 4.000, anche se sono state emesse 200.000 azioni. Si potrebbe fare un sacco di senso di esercitare tutte le azioni prima che il datore di lavoro fa la sua prima valutazione 409A se si può veramente permettersi di perdere tutti quei soldi. Ho sempre incoraggio primi dipendenti che esercitano immediatamente i loro stock di pianificare a perdere tutto il denaro investito. Ma se la vostra azienda ha successo, allora la quantità di tasse che si risparmia sarà enorme. Alta probabilità di successo Say sei il numero dei dipendenti 80-100, sei stato emesso qualcosa sull'ordine di 20.000 opzioni con un prezzo di esercizio di 2 dollari per azione, ci si allena tutti i vostri azioni e il vostro datore di lavoro non. Sarà terribilmente difficile recuperare da quel 40.000 perdita (e l'AMT probabilmente a pagamento) sia finanziariamente e psicologicamente. Per questo motivo ho solo suggerire esercitando opzioni con un prezzo di esercizio sopra 0,10 per azione se si è assolutamente certi che il vostro datore di lavoro sta per avere successo. In molti casi, che potrebbe non essere fino a quando si crede davvero la vostra azienda è pronta ad andare pubblico. Il tempo ottimale di esercizio fisico è quando il tuo file aziendali per una IPO precedenza in questo post ho spiegato che le azioni esercitate qualificano per il tasso di imposta sulle plusvalenze di gran lunga inferiore a lungo termine se siano stati detenuti per più di un anno post-esercizio e le opzioni sono stati concessi più di due anni prima della vendita. In alta probabilità di successo scenario doesnt senso di esercitare più di un anno in anticipo di quando si può effettivamente vendere. Per trovare il momento ideale per esercitare dobbiamo lavorare a ritroso dal momento in cui le vostre azioni sono suscettibili di essere liquido e del valore di ciò che si trova ad essere un prezzo equo. azioni per i dipendenti sono in genere limitati da essere venduto per i primi sei mesi dopo la società è andato pubblico. Come abbiamo spiegato in un giorno per evitare di vendere Azienda Suo Fotografici. A parti companys tipicamente commercio verso il basso per un periodo di due settimane a due mesi dopo il suddetto sei mesi di sottoscrizione blocco viene rilasciato. Di solito c'è un periodo di tre o quattro mesi dal momento in una società presenta la dichiarazione di registrazione prima di andare pubblico con la SEC finché i suoi commerci di pubblico. Ciò significa che è difficile vendere per almeno un anno dopo la data di file vostra azienda una dichiarazione di registrazione presso la SEC per andare pubblico (quattro mesi in attesa di andare pubblico sei mesi lockup di due mesi di attesa per il tuo magazzino per recuperare). Quindi si prende il rischio minimo di liquidità (cioè avere il vostro denaro legato la minor quantità di tempo senza essere in grado di vendere) se non esercizio fino a quando la tua azienda ti dice che ha presentato istanza di una IPO. Ho sempre incoraggio primi dipendenti che esercitano immediatamente i loro stock di pianificare a perdere tutto il denaro investito. Ma se la vostra azienda ha successo, allora la quantità di tasse che si risparmia sarà enorme. Nel nostro post, Vincere VC strategie per aiutarti a vendere IPO tecnologia Stock. abbiamo presentato la ricerca proprietaria che ha trovato per la maggior parte solo le società che mostravano tre caratteristiche importanti negoziati di sopra del loro post-blocco-sblocco prezzo di collocamento (che dovrebbe essere maggiore di opzioni di valore corrente di mercato prima della IPO). Queste caratteristiche gratuita spazi per riunioni la loro guida guadagni pre-IPO sui loro primi due utili chiamate, la crescita dei ricavi in linea e margini in espansione. Sulla base di questi risultati, si dovrebbe esercitare solo in anticipo se si è molto fiducioso vostro datore di lavoro in grado di soddisfare tutti i tre requisiti. Maggiore è il valore netto liquido, maggiore è il rischio di temporizzazione si può prendere su quando esercitare. Io don8217t che si può permettersi di correre il rischio di esercitare le opzioni azione prima del vostro file compagnia per andare pubblico se sei solo un valore di 20.000. Il mio consiglio cambia se you8217re vale 500.000. In questo caso si può meglio permettere di perdere dei soldi, in modo da esercitare un po 'prima volta si è convinti della vostra azienda sta per essere un grande successo (senza il beneficio di una registrazione IPO) può avere senso. L'esercizio in precedenza probabilmente significa una AMT più basso perché il valore corrente di mercato delle scorte sarà più basso. In generale vi consiglio la gente non rischiare più di 10 di loro patrimonio netto, se vogliono esercitare molto prima rispetto alla data di registrazione IPO. La differenza tra il AMT e lungo termine i tassi di guadagni in conto capitale non è così grande come la differenza tra il tasso di guadagni in conto capitale a lungo termine e il tasso di imposta sul reddito ordinario. Il tasso di AMT federale è 28, che è circa lo stesso come il tasso di imposta sulle plusvalenze combinato marginale a lungo termine di 28,1. In contrasto con un cliente medio Wealthfront tipicamente paga uno stato marginale combinato e aliquota ordinaria dell'imposta sul reddito federale di 39.2 (si veda Migliorare risultati fiscali per il vostro stock option o ristretta di Stock Grant, parte 1, per un programma di aliquote dell'imposta sul reddito federali ordinarie). non sei Pertanto intenzione di pagare più di guadagni in conto capitale tassi a lungo termine se si esercita presto (e otterrà accreditato contro la tassa da pagare quando si in ultima analisi, vendete la vostra azione), ma è ancora necessario a venire con il denaro per pagare , che non può valere il rischio. Cercare l'aiuto di un professionista Ci sono alcune strategie fiscali più sofisticate si potrebbe prendere in considerazione prima di esercitare società pubblico stock che abbiamo delineato a migliorare risultati fiscali per il vostro stock option o ristretta di Stock Grant, parte 3. ma vorrei semplificare la mia decisione al consiglio detto in precedenza, se you8217re solo considerando l'esercizio società privata magazzino. Bollito giù a termini più semplici: esercizio solo presto se sei un dipendente presto o la vostra azienda è in procinto di andare pubblico. In ogni caso, si consiglia vivamente di assumere un commercialista fiscale grande che ha esperienza con le strategie di stock option per aiutarvi a pensare attraverso la vostra decisione prima di una IPO. Si tratta di una decisione di non you8217re andando a fare molto spesso e la sua non vale la pena di ottenere sbagliato. Le informazioni contenute in questo articolo viene fornito a scopo informativo generale, e non deve essere interpretata come un consiglio di investimento. Questo articolo non è inteso come consulenza fiscale, e Wealthfront non rappresenta in alcun modo che i risultati descritti nel presente documento si tradurrà in un determinato conseguenze fiscali. I potenziali investitori dovrebbero conferire con i loro consulenti fiscali personali per quanto riguarda le conseguenze fiscali in base alle loro particolari circostanze. Wealthfront non si assume alcuna responsabilità per le conseguenze fiscali a qualsiasi investitore di ogni transazione. servizi di consulenza finanziaria sono forniti solo per gli investitori che diventano clienti Wealthfront. La performance passata non è garanzia di risultati futuri. Circa l'autore Andy Rachleff è Wealthfronts co-fondatore, Presidente e Chief Executive Officer. Ricopre il ruolo di membro del consiglio di amministrazione e vice presidente del comitato di investimento di dotazione per le Università della Pennsylvania e come membro della facoltà presso la Stanford Graduate School of Business, dove tiene corsi sulla tecnologia imprenditorialità. Prima di Wealthfront, Andy co-fondato ed è stato general partner di Benchmark Capital, dove è stato responsabile per investire in un certo numero di aziende di successo, tra cui Equinix, Juniper Networks, e Opsware. Ha anche trascorso dieci anni come socio collettivo con Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ha guadagnato il suo BS da University of Pennsylvania e un MBA presso la Stanford Graduate School of Business. Pronto a investire in opzioni futureStock sono una grande parte del sogno di avvio, ma spesso non sono ben compreso, anche da parte di dirigenti di alto livello che traggono gran parte del loro reddito da stock option. Here8217s il mio tentativo di spiegare le principali questioni dipendenti devono essere a conoscenza. 8220Stock options8221 come tipicamente concesso dare il diritto di acquistare quote di azioni in futuro per un prezzo che è determinato oggi. Il price8221 8220strike è il prezzo al quale è possibile acquistare le azioni in futuro. Se in futuro il titolo vale più il prezzo di esercizio, è possibile fare soldi da 8220exercising8221 le opzioni e l'acquisto di una quota di azioni per il prezzo d'esercizio. Ad esempio, il sono concessi 5.000 parti di azioni a 4 per azione in una startup. 5 anni più tardi, il titolo va pubblica e tre anni dopo che it8217s correre fino a 200 dollari per azione. È possibile esercitare l'opzione, pagando 20.000 a comprare 5.000 parti di azioni che vale la pena 1.000.000. Complimenti, you8217ve fatto un utile ante imposte 980.000, supponendo che vendere immediatamente le azioni. C'è un piccolo ma necessario cattura: quando si è concesso le opzioni, non sono 8220vested8221. Questo significa che se si lascia l'azienda la settimana dopo si uniscono, si perde la stock option. Questo ha senso altrimenti piuttosto che essere un incentivo a rimanere, they8217d essere un incentivo a job-hop, per quanto possibile, le opzioni da come molti datori di lavoro di raccolta, come si può. Quindi, per quanto tempo devi rimanere per mantenere le opzioni Nella maggior parte delle aziende, si veste in quattro anni. La struttura più comune è un 8220cliff8221 dopo un anno in cui 25 del giubbotto azioni, con le rimanenti azioni di maturazione pro-rata su base mensile fino a quattro anni. Dettagli variare da azienda ad azienda alcune aziende gilet opzioni oltre 5 anni e un po 'più di altri periodi di tempo, e non tutti i datori di lavoro hanno la scogliera. La scogliera è lì per proteggere l'azienda 8211 e tutti gli azionisti, compresi gli altri dipendenti 8211 da dover dare azioni ai soggetti che haven8217t hanno reso un contributo significativo alla società Perché si deve preoccuparsi se questo ragazzo che è stato licenziato dopo sei mesi se ne andò con eventuali opzioni o non perché queste opzioni 8220dilute8221 tua proprietà della società. Ricorda ogni azione rappresenta un pezzo di proprietà della società. Le azioni ci sono più, il valore meno ciascuno di essi rappresenta. Diciamo quando si uniscono l'avvio e ottenere 5.000 azioni, ci sono 25.000.000 di azioni totali in essere. Già .02 8211 due punti di base 8211 della società. Se la società emette un altro 25.000.000 opzioni o azioni nel corso dei successivi cinque anni, quindi ci sono 50.000.000 di azioni al IPO (in genere sia come parte di raccolta di fondi tra cui una IPO o di assumere dipendenti), you8217re lasciato con .01 8211 un punto base o la metà di la percentuale originale. Avete avuto 50 diluizione. A questo punto è fare la metà di quello per lo stesso valore dell'azienda. Detto questo, la diluizione non è necessariamente un male. La ragione per cui il Consiglio approva qualsiasi transazione diluitivo (raccolta di fondi, l'acquisto di una società, dando fuori stock option) è che essi credono che renderà le azioni per un valore di più. Se la vostra azienda genera un sacco di soldi, si può possedere una percentuale minore, ma la speranza è che la presenza di quel denaro permette all'azienda di eseguire una strategia che esalta il valore dell'impresa sufficiente a più che compensare la diluizione e la prezzo per azione sale. Per una data operazione (sollevando 10 milioni) meno diluitivo è il migliore, ma sollevando 15 milioni possono essere più diluitivo di raccolta di 10 milioni, aumentando il valore di ciascuna azione esistente. Questo ci porta al numero che è molto più importante (anche se è meno impressionante suono) rispetto al numero di azioni 8211 quale parte della società non si possiede. Questo è spesso misurata in termini percentuali, che credo è un peccato perché molto pochi dipendenti diversi fondatori finiscono con l'uno per cento o anche mezzo punto percentuale, in modo you8217re spesso parlando di piccole frazioni, che è irritante. Penso che sia più utile per misurare in 8220basis points8221 8211/100 di punto percentuale. Indipendentemente unità, questo è il numero che conta. Perché diciamo la società A e la società B sono entrambi, dopo un sacco di duro lavoro, del valore di 10 miliardi (simile a Red Hat, per esempio). Molto tempo fa Albert andò a lavorare presso la società A e Bob andò a lavorare presso l'azienda B. Albert rimasto deluso che ha ottenuto solo 5.000 opzioni, e sono stati concessi ad un prezzo di 4 ciascuno. Bob era molto felice 8211 gli fu concesso 50.000 opzioni a soli 20 centesimi ciascuno. Chi ha avuto la meglio affrontare Dipende. Diciamo la società A ha avuto 25.000.000 azioni in circolazione, e la società B aveva 500.000.000 azioni in circolazione. Dopo molti anni e 50 di diluizione in ogni caso, la società A ha 50.000.000 azioni in circolazione in modo che valgono 200 ciascuno e Albert ha realizzato un profitto di 980.000 sulle sue opzioni (1 milione di valore negativo di 20.000 costo esercizio). La società B ha 1 miliardo di azioni in circolazione, per cui vale la pena di 10 ciascuno. Opzioni Bob8217s lui rete un profitto di 9,80 ciascuna, per un profitto totale di 490.000. Così, mentre Bob aveva più opzioni a un prezzo più basso, ha fatto meno soldi quando la sua azienda ha raggiunto lo stesso risultato. Questo diventa chiaro quando si guarda alla percentuale di possesso. Alberto aveva 2 punti base, Bob aveva uno. Anche se era al netto delle azioni, Albert aveva più magazzino nell'unico modo che conta. Quante azioni in circolazione è 8220normal8221 A un certo livello il numero è del tutto arbitrario, ma molte aziende VC finanziato tendono a rimanere in un range che varia in base simile sul palco. Come azienda passa attraverso più cicli di finanziamento e assume più dipendenti, tenderà ad emettere più azioni. Un avvio 8220normal8221 fase iniziale potrebbe avere 25-50 milioni di azioni in circolazione. Un normale mid-stage (entrate significative e molteplici cicli di finanziamento, un sacco di dipendenti con una squadra completa in exec posto) potrebbe avere 50-100 milioni di azioni in circolazione. aziende fase avanzata che sono pronti a IPO hanno spesso oltre 100 milioni di azioni in circolazione. Alla fine la questione attuale numero di doesn8217t, ciò che conta è il numero totale relativo alle dimensioni sovvenzione. Ho parlato brevemente di esercizio delle opzioni di cui sopra. Una cosa importante da tenere a mente è che l'esercizio le opzioni costa denaro. A seconda del prezzo di esercizio e il numero di opzioni disponibili, potrebbe costare un po 'di soldi. In molte aziende pubbliche, si può fare un exercise8221 8220cashless o 8220same-giorno-sale8221 in cui si esercita e vendere in un'unica transazione e inviare la differenza. Nella maggior parte delle aziende private, non esiste un modo semplice per la stessa cosa. Alcune aziende private consentono di cedere parte delle azioni you8217ve appena esercitato di nuovo alla società al loro mercato 8220fair value8221 leggere il contratto di opzioni per vedere se questo viene offerto. I8217ll parlare di più su 8220fair value8221 mercato al di sotto, ma per ora I8217ll solo dire che mentre il suo bello avere questa opzione, isn8217t sempre il miglior affare se si dispone di qualsiasi alternativa. L'altra cosa molto importante da considerare in esercizio stock option sono le tasse, di cui parlerò più avanti. A mio parere, il processo mediante il quale il value8221 mercato 8220fair di avvio stock è determinata produce spesso le valutazioni a cui sarebbe molto difficile trovare un venditore e molto facile da trovare acquirenti 8211, in altre parole un valore che spesso è un po 'più bassa che la maggior parte people8217s definizione intuitiva del valore di mercato. Il termine value8221 mercato 8220fair in questo contesto ha un significato ben preciso per l'IRS, e si dovrebbe riconoscere che questo significato tecnico potrebbe non corrispondere ad un prezzo al quale sarebbe una buona idea di vendere le vostre azioni. Perché l'IRS coinvolti e quello che sta succedendo stock option emissione è regolata in parte dalla sezione 409A del codice interno delle entrate che copre anticipate compensation8221 8211 lavoratori di compensazione 8220non qualificati guadagnano in un anno che viene pagato in un anno futuro, diverso dai contributi a 8220qualified plans8221 come piani 401 (k). Stock option rappresentano una sfida per determinare quando il 8220compensation8221 è 8220paid8221. È 8220paid8221 quando l'opzione viene concessa, quando gilet, quando si esercita l'opzione, o quando si vendono le quote Uno dei fattori che l'IRS utilizza per determinare in questo modo il prezzo di esercizio è paragonabile al valore di mercato. Opzioni assegnate al di sotto del valore di mercato causano reddito imponibile, con una penalità, in maturazione. Questo è molto male si don8217t vuole un disegno di legge fiscale dovuta quando le opzioni maturano anche se haven8217t ancora loro esercitata. Le aziende spesso preferiscono prezzi di esercizio più bassi per le opzioni 8211 questo rende le opzioni più attraente per i potenziali dipendenti. Il risultato di questo è stato uno standard de-facto per impostare il value8221 mercato 8220fair per scopi opzioni di avvio di emissione fase iniziale pari a 10 degli investitori prezzo effettivamente pagato per le azioni (vedi la discussione sulle classi di azioni di seguito). Nel caso delle opzioni di avvio azionari, specificano che un metodo di valutazione ragionevole deve essere utilizzato, che tiene conto di tutte le informazioni materiale disponibile. I tipi di informazioni che guardano sono valori patrimoniali, flussi di cassa, il valore facilmente determinabile di entità comparabili, e sconti per mancanza di negoziabilità delle azioni. Ottenere la valutazione sbagliata comporta una sanzione fiscale rigida, ma se la valutazione è fatto da una perizia indipendente, vi è una presunzione di ragionevolezza che è confutabile solo su l'IRS dimostrando che il metodo o la sua applicazione è stata 8220grossly unreasonable8221. La maggior parte delle start-up hanno sia azioni ordinarie e privilegiate. Le azioni comuni sono generalmente delle azioni che sono di proprietà dei fondatori e dipendenti e delle azioni privilegiate sono le azioni che sono di proprietà degli investitori. Così what8217s la differenza ci sono spesso tre principali differenze: le preferenze di liquidazione, dividendi e diritti di socio di minoranza, più una serie di altre differenze minori. Che cosa significano e perché sono comunemente inclusi La più grande differenza, in pratica, è la preferenza di liquidazione, che di solito significa che la prima cosa che succede con i proventi di una vendita della società è che gli investitori ottenere i loro soldi indietro. I foundersemployees solo fare soldi quando gli investitori fanno i soldi. In alcune occasioni di finanziamento gli investitori ottengono un ritorno 2x o 3x prima di chiunque altro viene pagato. Personalmente cerco di evitare quelli, ma possono fare gli investitori disposti a fare l'affare per al netto delle azioni, quindi in alcune situazioni che posso dare un senso. Gli investitori spesso chiedono per un dividendo (simile a interessi) sul loro investimento, e di solito ci sono alcune disposizioni che richiedono il consenso degli investitori di vendere la società in determinate situazioni. I dipendenti in genere ottengono opzioni su azioni ordinarie senza i dividendi o preferenza di liquidazione. Le azioni sono quindi non vale la pena tanto quanto le azioni privilegiate gli investitori stanno comprando. Quanto sono essi vale la pena Cioè, naturalmente, la grande domanda. Se il mercato 8220fair value8221 doesn8217t corrisponde al prezzo al quale è ragionevolmente credere che si possa trovare un acquirente, come si fa sulla stima del valore del mondo reale le opzioni Se l'azienda ha raccolto fondi da poco, il prezzo che gli investitori pagato per le azioni privilegiate può essere un punto di riferimento interessante. La mia esperienza è stata che un prezzo di mercato (non il value8221 ufficiale mercato 8220fair, ma ciò che VC pagherà) per le azioni ordinarie è spesso tra il 50 e il 80 del prezzo gli investitori pagano per le azioni privilegiate. Il più probabile che la società sarà venduta ad un prezzo abbastanza basso che gli investitori beneficiano di loro preferenza maggiore è la differenza tra il valore delle azioni privilegiate e delle azioni comuni. L'altra cosa da tenere a mente è che la maggior parte delle persone don8217t hanno la possibilità di acquistare azioni privilegiate per il prezzo dei VC stanno pagando. Un sacco di investitori molto sofisticati sono felice di avere l'opportunità di investire in top-tier fondi CR dove i VC8217s prendono 1-2 all'anno in spese di gestione e 25-30 dei profitti. In tutto, they8217re rete circa il 60 di quello they8217d rete di acquistare direttamente le azioni. Così, quando un VC acquista azioni comuni a dire 70 del prezzo delle azioni privilegiate, che il denaro proviene da un fondo pensione o di dotazione universitario che sta ottenendo 60 o giù di lì del valore di quella parte comune. Quindi, in effetti, un investitore intelligente è indirettamente acquistare il tuo azioni ordinarie per circa il prezzo dei VC pagano preferito. Se c'è stato un hasn8217t rotonda di recente, valorizzando le vostre azioni è più difficile. Il valore equo di mercato potrebbe essere il punto di riferimento più vicino a disposizione, ma ho visto casi in cui è 30-60 (e talvolta oltre) al di sotto di quello che un investitore razionale potrebbe pagare per le vostre azioni. Se la sua l'unica cosa che hai, si può immaginare che un valore di mercato sarebbe più vicino a 2x la value8221 mercato 8220fair, anche se questo divario tende a ridursi, come ci si avvicina a una IPO. Scadenza e di terminazione Opzioni tipicamente scadono dopo 10 anni, il che significa che in quel momento hanno bisogno di essere esercitati o diventano inutili. Opzioni anche in genere terminano 90 giorni dopo si lascia il lavoro. Anche se sono acquisite, è necessario esercitare loro o perdere in quel punto. A volte questo è negoziabile, ma che è molto raro 8211 conteggio don8217t di essere in grado di negoziare questo, soprattutto dopo il fatto. L'obbligo di esercitare entro 90 giorni dalla cessazione è un punto molto importante da considerare nel fare piani finanziari e di carriera. Se you8217re non attento, si può finire intrappolati dai vostri stock option I8217ll discutere di questo seguito. Di tanto in tanto le stock option avranno 8220acceleration8221 lingua in cui maturano presto su determinati eventi, più di frequente un cambio di controllo. Si tratta di un'area di asimmetria, dove gli alti dirigenti hanno queste disposizioni molto più frequentemente rispetto ai dipendenti di ranghi e file. Ci sono tre tipi principali di accelerazione: l'accelerazione sul cambio di controllo, accelerazione al termine, e l'accelerazione trigger8221 8220double che richiede sia un cambio di controllo e la vostra terminazione per accelerare la maturazione. L'accelerazione può essere pieno (tutte le opzioni non attribuite) o parziale (ad esempio, 1 year8217s aggiuntivi di maturazione o il 50 di azioni non attribuite). In generale, credo che la lingua accelerazione senso in due casi specifici, ma doesn8217t senso nella maggior parte dei casi: in primo luogo, quando un dirigente viene assunto in gran parte a vendere una società, fornisce un incentivo opportuno farlo secondo, quando un dirigente è in un ruolo che è a) rischia di essere licenziati quando la società viene venduta e b) sarebbe molto coinvolto nella vendita se ciò dovesse accadere si può eliminare alcuni della sanzione pecuniaria personale che esecutivo pagherà e rendere più facile per loro di concentrarsi sul fare il loro lavoro. In questo secondo caso, penso che una accelerazione parziale doppio grilletto è giusto. Nel primo caso, piena accelerazione può essere richiesto, monogrillo. In molti altri casi, penso che i dirigenti devono essere pagati quando e come tutti gli altri viene pagato. Alcuni dirigenti pensano che sia importante avere una certa accelerazione al termine. Personalmente don8217t 8211 I8217d piuttosto concentrarsi mia negoziazione su come ottenere un accordo favorevole nel caso in cui I8217m successo e restare per un po '. Quanti si dovrebbe ottenere il numero di magazzino opzioni si dovrebbe ottenere è in gran parte determinato dal mercato e varia un po 'da una posizione all'altra. Questo è un campo difficile su cui per ottenere informazioni e I8217m in modo che tutto ciò che dico sarà discutibile, ma I8217ll fare del mio meglio per descrivere il mercato come credo che esiste oggi. Questo si basa sulla mia esperienza a due start-up e una grande azienda revisione circa un migliaio di opzioni concede sondaggi totale, così come parlare di VC e altri dirigenti e revisione di compensazione. In primo luogo, I8217ll parlare di come penso a misure di finanziamento, quindi dare alcune linee guida specifiche per posizioni diverse. Credo fermamente che il modo più sensato pensare a misure di sovvenzione è di valore del dollaro. Come discusso in precedenza, il numero di azioni doesn8217t senso. Mentre per cento delle società è meglio varia enormemente basa sul palco, quindi è difficile dare consigli in linea di massima applicabile: 1 punto base (0,01 per cento) di Google o Oracle è un enorme contributo per un exec di alto livello, ma al tempo stesso punto 1 base è un piccolo contributo per un lavoratore dipendente entry level ad un grezzo serie-a di avvio potrebbe essere un contributo equo per un impiegato di medio livello in una startup pre-IPO. valore del dollaro aiuta conto di tutto questo. In generale, per questi scopi non vorrei utilizzare il 409A 8220fair value8221 mercato. Vorrei utilizzare sia a) il valore alla più recente turno se ci fosse uno o b) il prezzo al quale si ritiene che la società potrebbe raccogliere fondi oggi se non ci hasn8217t stato un giro di recente. Quello che vorrei poi guardare è il valore delle azioni si è maturazione di ogni anno, e quanto valgono se il titolo fa quello che gli investitori vorrebbero che facesse 8211 aumenta di valore 5-10 volte. Questo non è un risultato garantito, né è una fantasia selvaggia. Quali dovrebbero essere questi importi Questo varia a seconda del livello di lavoro: Entry level: aspettano che l'importo annuo di maturazione per essere paragonabile ad un piccolo fx annuale, probabilmente 500-2500. Aspettatevi il valore totale se la società fa bene a essere sufficiente per comprare una macchina, probabilmente 25-50k. Esperti: dipendenti più esperti cadrà per questa gamma. Aspettatevi l'importo annuale di maturazione per essere paragonabile ad un fx annuale moderata, probabilmente 2500-10k, e il valore totale se la società fa bene a essere sufficiente per un acconto su una casa valle di silicio o di mettere un bambino attraverso l'università, probabilmente intorno 100-200k. Gestione delle chiavi: assunzioni a livello di amministratore e una manciata di molto alti singoli collaboratori in genere rientrano in questa gamma. Principali primi dipendenti spesso finiscono in questa fascia di come l'azienda cresce. Aspettatevi l'importo annuale di maturazione per essere come un grande fx, probabilmente 10k-40k e il valore totale se la società fa bene a essere sufficiente a pagare il mutuo silicon valley, probabilmente 500k-1 milione. Esecutivo: VP, SVP, e CxO (esclusi i CEO). Aspettatevi l'importo annuale di maturazione per essere una frazione significativa della vostra paga, probabilmente 40-100k, e il valore se la società fa bene a essere 1 milione o più. Per coloro che leggendo questo da lontano e il sogno di ricchezza valle di silicio, questo può sembrare deludente. Ricordate, tuttavia, che la maggior parte delle persone avrà circa 10 posti di lavoro in una carriera di 40 anni nella tecnologia. Nel corso di quella carriera, 4 successi (meno della metà) a livelli crescenti di anzianità saranno pagare i prestiti agli studenti, fornire il proprio acconto, mettere un bambino attraverso l'università, e alla fine pagare il mutuo. Non male se si considera che you8217ll fanno uno stipendio pure. Si dovrebbe assolutamente chiedere quante azioni sono eccezionali diluted8221 8220fully. Il datore di lavoro deve essere disposto a rispondere a questa domanda. Porrei alcun valore sulle stock option di un datore di lavoro che non avrebbe risposto chiaramente e senza ambiguità. 8220Fully diluted8221 significa non solo quante azioni sono emesse oggi, ma quante azioni sarebbe eccezionale se vengono emesse tutte le azioni che sono state autorizzate. Questo include stock option dei dipendenti che sono stati concessi come azioni e che sono state riservate per l'emissione di nuovi dipendenti (uno stock 8220pool8221 è normale mettere da parte una piscina con la raccolta di fondi in modo che gli investitori possano sapere quante azioni aggiuntive che dovrebbero aspettarsi di avere emesso ), e altre cose del genere garantisce che potrebbero essere stati emessi in relazione a prestiti. Si dovrebbe chiedere quanti soldi l'azienda ha in banca, la velocità con cui sta bruciando contanti, e la prossima volta che si aspettano di raccogliere fondi. Questo influenzerà sia la quantità di diluizione si dovrebbe aspettare e la sua valutazione del rischio di ingresso in azienda. Don8217t si aspettano di ottenere come precisa una risposta a questa domanda come la precedente, ma nella maggior parte dei casi è ragionevole per i dipendenti di avere un'indicazione generale della situazione di cassa company8217s. Si dovrebbe chiedere che cosa il prezzo di esercizio è stato per recenti sovvenzioni. Nessuno sarà in grado di dirvi il prezzo di esercizio per un futuro contributo perché si basa sul valore di mercato al momento della concessione (dopo aver avviato e quando il consiglio approva) ho avuto un amico unirsi a una società di gioco caldo e il prezzo di esercizio è aumentato 3x dal momento in cui ha accettato l'offerta per il tempo ha cominciato. I cambiamenti sono comuni, anche se 3x è un po 'insolito. Si dovrebbe chiedere se hanno una nozione di come l'azienda sarebbe stata valutata oggi, ma si potrebbe non ottenere una risposta. Ci sono tre motivi non si potrebbe ottenere una risposta: uno, la società può conoscere una valutazione da una recentissima turno, ma non essere disposti a rivelare che due la società può onestamente non sanno cosa sia un valutazione equa sarebbe tre, che possono avere una certa idea ma essere scomodo condivisione per una serie di motivi legittimi. A meno che non si stanno unendo in un ruolo dirigente in cui you8217ll essere coinvolti nelle discussioni di raccolta fondi, there8217s una buona probabilità che won8217t ottiene questa domanda ha risposto, ma can8217t male a chiedere. Se è possibile ottenere un senso di valutazione per l'azienda, è possibile utilizzare che per valutare il valore dei vostri stock option come ho descritto sopra. Se can8217t, I8217d utilizzare due volte il più recente value8221 mercato 8220fair come una ragionevole stima di un prezzo corrente di mercato quando si applicano i miei parametri di cui sopra. Una caratteristica dei piani di stock offrono è esercizio anticipato. Con l'esercizio anticipato, si può esercitare le opzioni prima di essere conferiti. Il rovescio della medaglia è che costa denaro esercitare gli stessi, e non ci può essere imposta dovuta a seguito dell'esercizio. Il vantaggio è che se la società fa bene, si può pagare molto meno tasse. Inoltre, è possibile evitare una situazione in cui si can8217t lasciare il vostro lavoro perché can8217t permettersi il disegno di legge fiscale connesso con l'esercizio vostri stock option (vedi sotto dove parlo di essere intrappolati dai vostri stock option). Se lo fai esercizio anticipato, si dovrebbe valutare attentamente le conseguenze fiscali. Per impostazione predefinita, l'IRS prenderà in considerazione di aver guadagnato reddito imponibile sulla differenza tra il valore di mercato e il prezzo di esercizio come le azione giubbotti. Questo può essere disastroso se il titolo fa molto bene. Tuttavia, vi è una opzione (un election8221 822083b in IRS gergo) dove è possibile scegliere di pre-pagare tutte le tasse in base all'esercizio in attacco. In questo caso le imposte vengono calcolate immediatamente, e si basano sulla differenza tra il valore di mercato e il prezzo al momento di esercizio. Se, per esempio, ci si allena subito dopo lo stock è concessa, la differenza è probabilmente pari a zero e, a patto di archiviare i documenti correttamente, nessuna imposta è dovuta fino a quando si vende una parte delle azioni. Sappiate che l'IRS non perdona di questo lavoro di ufficio. Hai 30 giorni da quando si esercita le opzioni di presentare il lavoro di ufficio, e l'IRS è molto chiaro che senza eccezioni sono concessi in qualsiasi circostanza. Io sono un fan dei programmi di esercizio anticipato, ma attenzione: fare esercizio anticipato e non fare una elezione 83b può creare un disastro finanziario. Se si esegue questa operazione e si è in debito d'imposta per il resto della tua vita a causa della vostra company8217s successo transitoria, don8217t venire a piangere da me. Che cosa succede se si lascia la società ha il diritto, ma non l'obbligo, di riacquistare azioni non attribuite al prezzo pagato per loro. Questo è giusto quote non attribuite weren8217t davvero 8220yours8221 fino prestato sufficiente per loro di gilet, e si dovrebbe essere grati per avere la possibilità di esercitare presto e potenzialmente pagare meno tasse. Imposte su stock option sono complesse. Ci sono due diversi tipi di stock option, stock option di incentivazione (ISOs) e non qualificato stock option che sono trattati in modo diverso a fini di riserva. Ci sono tre volte le tasse possono essere dovuti (a maturazione, in esercizio, e al momento della vendita). A questo si aggiunge l'esercizio anticipato e l'elezione potenziale 83b, come ho discusso in precedenza. Questa sezione ha bisogno di un disclaimer: io non sono un avvocato o di un consulente fiscale. Cercherò di riassumere i punti principali qui, ma questa è davvero una zona in cui si paga per ottenere una consulenza professionale che prende la vostra situazione specifica in considerazione. Io non sarà responsabile per più di quello che hai pagato per questo consiglio, che è pari a zero. Ai fini di questa discussione, io supporre che le opzioni sono concessi a un prezzo di esercizio non inferiore al valore di mercato e, per la mia discussione sulla esercizio anticipato, I8217ll anche assumere che se l'esercizio anticipato hai fatto una elezione 83b in modo che nessun le tasse sono dovuti al momento di maturazione e possono concentrarsi su imposte dovute in esercizio e in vendita. I8217ll cominciare NSOs. guadagni NSO su esercizio sono tassati come reddito ordinario. Ad esempio, se si esercita opzioni ad un prezzo di esercizio di 10 dollari per azione e il titolo vale 50 dollari per azione, al momento di esercizio, si devono le imposte sul reddito di 40 dollari per azione. Quando si vendere le azioni, dovete plusvalenze (breve o lungo termine a seconda del periodo di detenzione) sulla differenza tra il valore delle azioni alla esercizio e quando li vendono. Alcune persone vedono un grande vantaggio in esercizio e tenendo a pagare plusvalenze a lungo termine su una grande porzione di apprezzamento. State attenti, molte fortune sono stati persi a fare questo. Che cosa può andare male Diciamo che avete 20.000 stock option alla 5 per azione, in un magazzino, che è ora un valore di 100 dollari per azione. Complimenti Ma, nel tentativo di ridurre al minimo le imposte, si esercita e tenere. È spazzare via i risparmi di scrivere un assegno da 100.000 a esercitare le opzioni. Il prossimo aprile, si avrà un disegno di legge fiscale per un extra di 1,9 milioni di reddito le aliquote fiscali today8217s che saranno 665.000 per l'IRS, oltre a qualcosa per il tuo stato. Non c'è da preoccuparsi se it8217s febbraio e le tasse aren8217t dovuto fino al prossimo aprile si può tenere il brodo per 14 mesi, la vendita nel mese di aprile in tempo per pagare le tasse, e fare guadagni in conto capitale su qualsiasi apprezzamento ulteriore. Se lo stock va da 100 a 200 dollari per azione, si farà altri 2 milioni e you8217ll dovere solo 300, ooo plusvalenze a lungo termine, rispetto ai 700.000 delle imposte sul reddito. You8217ve appena salvato 400.000 in tasse utilizzando il metodo buy-and-hold. Ma cosa succede se lo stock va a 20 dollari per azione Ebbene, nel prossimo anno si ha una perdita di 1,6 milioni di capitale. È possibile compensare 3.000 di quella contro il tuo prossimo imposta sul reddito anni e portare avanti abbastanza per continuare a farlo per un bel po 8211 a meno che non si ha intenzione di vivere più di 533 anni, per il resto della tua vita. Ma come si fa a pagare la bolletta fiscale devi 665.000 per l'IRS e il tuo magazzino vale solo 400.000. You8217ve già prosciugato i risparmi solo per esercitare le azioni il cui valore è ora meno rispetto alle imposte dovute. Congratulazioni, il tuo magazzino ha ora perso 365.000 di tasca che don8217t avere, pur avendo apprezzato 4x dal prezzo di esercizio. Come su ISO La situazione è un po 'diverso, ma il pericolo si annida ancora. Purtroppo, ISO può tentare a questi tipi di situazioni, se you8217re non attento. Nel migliore dei casi, le ISO sono esenti da imposte su attività fisica e tassati come redditi di capitale in vendita. Tuttavia, che meglio caso è molto difficile da realizzare effettivamente. Perché, perché mentre l'esercizio ISO è esente da imposta sul reddito ordinario, la differenza tra il prezzo di esercizio ISO e il valore in esercizio viene considerato come un 8220tax preference8221 e imponibili ai sensi AMT. Nella vita reale, è probabile che devono la 28 sulla differenza tra prezzo di esercizio e il valore quando si esercita. Inoltre, le azioni che si vendono prima di aver raggiunto 2 anni dalla concessione e 1 anno di esercizio sono 8220disqualified8221 e trattati come NSOs retroattivamente. La situazione diventa più complessa con valore di opzione limiti per il trattamento ISO, crediti AMT, e che hanno uno valore fiscale delle quote ai fini AMT e uno per altri scopi. Questo è sicuramente uno su cui consultare un consulente fiscale. Se you8217d piacerebbe sapere se si dispone di una ISO o NSO (a volte chiamato anche NQSO), controllare il vostro lavoro di ufficio opzioni concessione, esso deve indicare chiaramente il tipo di opzione. Illiquidità e di essere intrappolati da stock option I8217ll discutere una situazione più: essere intrappolati da stock option illiquidi. A volte le stock option possono essere 8220golden handcuffs8221. Nel caso delle stock option liquidi (per esempio, in una società pubblica), a mio parere questo è esattamente come essi sono destinati e una dinamica sana: se si dispone di una serie di opzioni 8220in-the-money8221 (dove il prezzo di esercizio è inferiore rispetto al prezzo corrente di mercato), avete forte incentivo a rimanere. Se si lascia, si dà l'opportunità di conferire ulteriori azioni e fare guadagni aggiuntivi. Ma si arriva a mantenere le azioni maturate quando si esce. Nel caso delle opzioni illiquidi (in aziende private di successo senza un mercato secondario), si può essere intrappolati in un modo più insidioso: il meglio lo stock fa, più grande è il disegno di legge fiscale connesso con l'esercizio le opzioni maturate. Se si torna alla situazione delle 5 opzioni per azione nel magazzino del valore di 100 dollari per azione, costano 5 di esercitare e un altro 33,25 per azione in tasse. La parte più difficile è il più they8217re valore e più you8217ve acquisito, tanto più in trappola sei. Si tratta di un relativamente nuovo effetto che credo sia una conseguenza non intenzionale di una combinazione di fattori: l'applicabilità di AMT a molti 8220ordinary8221 contribuenti le conseguenti difficoltà associate a ISO, portando sempre più aziende a concedere NSOs (che sono migliori per l'azienda fiscale-saggio ) la combinazione di Sarbanes-Oxley e la volatilità del mercato rendendo il viaggio di IPO più a lungo e la creazione di una proliferazione di alto valore illiquidi magazzino. Mentre io sono un credente nel ricco pagare la loro quota, mi don8217t pensare leggi fiscali dovrebbero avere effetti perversi di confisca efficace guadagni stock option rendendoli passivo prima they8217re liquido e spero che questo si fissa. Fino ad allora per adattare una frase Faber avvertimento. Può la società prendere le mie azioni maturate se ho smesso in generale, in VC finanziato imprese la risposta è 8220no8221. Private equity funded companies often have very different option agreements recently there was quite a bit of publicity about a Skype employee who quit and lost his vested shares. I am personally not a fan of that system, but you should be aware that it exists and make sure you understand which system you8217re in. The theory behind reclaiming vested shares is that you are signing up for the mission of helping sell the company and make the owners a profit if you leave before completing that mission, you are not entitled to stock gains. I think that may be sensible for a CEO or CFO, but I think a software engineer8217s mission is to build great software, not to sell a company. I think confusing that is a very bad thing, and I don8217t want software engineers to be trapped for that reason, so I greatly prefer the VC system. I also think it is bad for innovation and Silicon Valley for there to be two systems in parallel with very different definitions of vesting, but that8217s above my pay grade to fix. What happens to my options if the company is bought or goes public In general, your vested options will be treated a lot like shares and you should expect them to carry forward in some useful way. Exactly how they carry forward will depend on the transaction. In the case of an acquisition, your entire employment (not just your unvested options) are a bit up in the are and where they land will depend on the terms of the transaction and whether the acquiring company wants to retain you. In an IPO, nothing happens to your options (vested or unvested) per se, but the shares you can buy with them are now easier to sell. However there may be restrictions around the time of the IPO one common restriction is a 8220lockup8221 period which requires you to wait 6-12 months after the IPO to sell. Details will vary. In a cash acquisition, your vested shares are generally converted into cash at the acquisition price. Some of this cash may be escrowed in case of future liabilities and some may be in the form of an 8220earn-out8221 based on performance of the acquired unit, so you may not get all the cash up front. In the case of a stock acquisition, your shares will likely be converted into stock in the acquiring company at a conversion ratio agreed as part of the transaction but you should expect your options to be treated similarly to common shares. Share this: Well written for sure. An scenario I8217d appreciate your feedback on. A small company was bought by a larger one and the employee was given her recalculated options. There are 2 years left on this employees vesting schedule. Without any prior negotiation at time of hire regarding acceleration of vesting, is there any way receive acceleration in case of termination Unfortunately for the subject of your story, probably not. Most folks in small companies are employed 8220at will8221. That means that their employer is under no obligation to keep them employed until the end of their vesting period or for any other reason. They can be fired because of a lack of work for them to do, a desire to hire someone less expensive to do the same job, a desire to restructure and eliminate their job, or because the company is unsatisfied with their work. The same holds true once they8217ve joined the big company. Sometimes companies will offer 8220packages8221 to employees that they lay off. This is not done out of obligation but rather to help retain the employees who aren8217t being laid off 8211 who might otherwise fear being laid off with nothing and instead take another job. By treating the terminated employees nicely, the remaining employees are less likely to panic. Normally one should expect to vest only as long as their employment continues. The most common exceptions where acceleration can make sense but usually needs to be negotiated up front are positions where the individual is directly involved in selling the company (CEO, CFO etc) andor is very likely not to be retained after the acquisition. How do unvested options work post-IPO Is an IPO an event that can trigger acceleration, or is this reserved for acquisition typically Can unvested shares be canceled post-IPO Usually they continue vesting through the IPO as normal, with restrictions on selling them for some period of time ( 6 months is normal) post-IPO. It is very unusual for an IPO to trigger acceleration. While it is easy to see an IPO as a destination for a startup, it is really the beginning of a much longer journey. An IPO means that a company is ready to have a broader base of shareholders 8211 but it needs to continue to deliver to those shareholders, thus it needs to continue to retain its employees. Most options are not cancelable other than by terminating the optionee8217s employment or with the optionee8217s consent. Details vary and there are some corner cases, but the typical situation is if the company doesn8217t want you to collect any further options they8217ll fire you. Occasionally companies will give people the option to stay for reduced option grants but that is unusual. By the way when I say 8220most8221 or 8220usually8221 I am referring to the typical arrangements in startups funded by reputable silicon-valley-type VCs. Family businesses and business that exist outside that ecosystem of startup investors, lawyers, etc may have different arrangements. If you read some of my posts on private equity owned companies and options, you8217ll see that they have a somewhat different system for example. What happens if you exercise pre-IPO stock options (within 90 days of quitting) and the company never goes public Then you own shares that may be hard to sell. The company may be acquired and you might grt something for your shares, or in some circumsances you can sell shares of private companies. But the money you pay to exercise the shares is at risk. Thank you Max This entire article and your answer to my question has been the best write up on this topic that I could find on the Internet. Thanks again Hi Max 8211 thanks for the insightful article. I work for a private company (PE owned) that8217s expecting an IPO in about 12 months. Half of my stock options have vested. I got them at a price of 3 and the current valuation is now at 4.5 or so. What happens if I leave AFTER the IPO but BEFORE the employee lock-up ends. Do I get to leave with my vested (as of departure date) options or do I need to pay the company to buy them at the granted strike PLUS pay the tax on the gains etc. Thanks Putting aside any idiosyncrasies of your specific options agreement, typically you have 90 days after departure to exercise. So within that 90 days you need to pay the strike price and you incur a tax liability. Keep in mind the stock could decline before you can sell, so its not just acash flow exposure, you may wind up selling for less than you paid to exercise. Waiting until you are less than 90 days from the lockup ending reduces risk a lot, but I don8217t know the opportunity cost to you. Thanks for the help Question 8211 I purchased stock and then my company got purchased. by another private company. My understanding is that the main investors lost money on their sale (they sold below what they put into the company). I had common shares, is that why I haven8217t seen any payout Also, the purchaser then got purchased by a public company8230how crappy. Sorry to hear you didn8217t get anything for your shares. Without knowing all the details, it sounds like you8217re correct typically if there isn8217t enough to repay the investors, the common shareholders won8217t get anything. Max thank you for the terrific article. Do you have any experience with seeing employees receive additional option grants with promotions Is this common or only at key-level positions I joined the sales team of a 50-person startup at an entry level position about 2 years ago. We8217re now at about 100 employees and I8217ve been promoted about 1.5 times (first from a lead-gen position to an Account Executive, then after good performance had my quota raised and salary increased, though no title change). I haven8217t received any additional option grants but also haven8217t asked. Is it reasonable to ask Also, say they8217ll agree to give me more, what are typical steps that have to happen until they8217re officially granted Is this something that needs to be discussed at the next board meeting, or does the CEOExec team have discretion to do this on an ad-hoc basis Great question. It is common but not universal to receive additional grants with significant promotions, but there is wide variety in how these are handled: 8211 Some companies give them shortly after the promotion (approvals take some time) 8211 Some companies review follow-on grants on a semi-annual or annual basis people who are promoted are typically good candidates to get them 8211 Some companies (unfortunately, in my view) operate on a squeaky wheel basis where they are only given when people complain I would ask your employer what the process is to ensure that your stock is commensurate with your current contribution to the company. Without knowing all the details, it sounds like it may not be given the progress you8217ve made. One situation to consider is that if the value of the company has increased dramatically, it is possible that the grant you got earlier in the company8217s history for a more junior position is larger than the grant someone in your current position would get today. For example, if when you joined an entry level employee received 1000 shares and an account exec received 2500, but today an entry level employee receives 250 shares and an account exec receives 600. If this is the case, many companies would not give you additional shares to go with the promotion (but would increase your salary). While this example may sound exaggerated, if the company has twice as many employees, grants may be half the size per employee 8211 often the board will think about how much stock should go to all employees as a whole per year, and now there are twice as many to share the same number of shares. Also often the grants for different roles aren8217t nearly as precise as I described, but the principle remains valid even if the grants per level are ranges. Options grants almost always have to be approved by the board. Good luck it sounds like you8217re doing well at a growing company so congratulations. this is my first time working for a startup so i am not very clear.. Hey Max, I am new to this whole equity amp stock options. your article is the only basis for my reasoning. I need your help My company is a Green Sustainable clothes recycling company. relatively new Green field. not sure what are the general vesting schedules like. any advice we negotiated 1k week 5 vested equity. initially when i started back in Oct Nov. now that its time to draft the actual contract, they are saying how 1 year vesting is standard, while for whatever reason i thought the 5 would vest over 1-2 years. how do i approach this as of now company is worth 1 million. we are constantly loosing , it will take at least 6 months - 1 year until we start being profitable.. does the evaluation of what i think im worth from what the company is worth today, or based on projections of what we will make in the future please help we only have 1 kind of stock. any provisions you are recommending to include can i ask for a provision to protect myself from taxes and have it be deducted from my equity instead of paying for it our of my pocket please advise Thank you soo much Sorry for the delay. I think 4 years is most common, maybe 5 next most, 1-2 years is unusual. I am not sure what else you are asking. If you are asking about taxes on the equity, if it is options there is typically no tax on vesting if the plan is set up properly (which will almost certainly require an attorney). The IRS will require cash for your tax payments, they don8217t accept stock How often should a company revalue their privatly held stock options Any guidelines around that in the accounting standards I am not a tax lawyer but I think for tax purposes the valuations are good for a year. If things change (eg, financing, offer to buy the company, or other significant events) you may want to do it more frequently, and for rapidly growing companies that might go public soon you may want to do it more frequently. Terrific article thank you. With startups becoming a global tendency, it becomes complicated to create one model that fits all. Any thoughts on adjusting vesting schedules, cliff periods and accelerations to ventures occurring in high-risk geographical areas i. e High-risk understood as high volatility amp political unrest. One thing that I do see adjusted globally is some of the details to fit local tax laws 8211 even US-based companies have to administer their plans differently in different jurisdictions. I am not expert at all but it may make sense to adjust some other parameters I don8217t know how much they vary from the US. Maybe a reader knows Great article, now for my question. Been working for a company 3 years, been vested, for example, 100,000 shares, at 5 cents a share. Leaving company, It looks like the period to exerci se, buying the shares will have about 7 more years. When I leave, how long does one usually, have to buy the shares, if they choose. I am a little confused about the 90days mentioned ealier in the article. Usually the option period is 10 years but only while you are employed. When you leave, the unvestef options go away and you have 90 days to exercise the vested options. Of course it depends on your specific option plan which may be completely different. I have some vested preferred shares. I8217m not sure if or when the company will be acquired or go IPO. What are my options to liquidate them before any event Your option may be to find someone who wants to buy the stock in a private transaction with limited data. Or it may be that the company has to give permission even if you find a buyer. Trading private stock is difficult. Also if you have options, typically you will have to exercise them before you can sell them. How would you explain this scenario Employee shall be entitled to 25,000 Company common share stock options at an exercise price of 6.25 per common share. These stock options shall be deemed to have been granted January 31, 2012 and shall have a term of 3 years from the effective date granted. These stock options shall remain vested for a period of 24 months in which Employee remains in his current position with the Company. It sounds like you have between 2 and 3 years in which to exercise them. The vesting language is a bit unclear to me. You may want to get some legal advice, I cannot interpret that clearly. Let me elaborate on this as I am in the middle of an asset acquisition (a division of the company is being bought) that will close on Jan 31, 2015. I am still trying to understand the language above and below and what my options will be once the transaction is complete. The strike price above given seems a bit high. The division is 5mil and was sold for 7x 35mil. How does this work in terms of an asset being acquired as opposed to the entire company 8220In the event that the Company is acquired or successfully undertakes an initial public offering or reverse takeover, the vesting period relating to the stock options shall be removed and Employee shall have the full and unrestricted ability to exercise the stock options.8221 As Twitter is going public soon and I am in the last round of interview. If they offer me a job, will there be any impact to my equity offering if I join before they go IPO or will it be the same after they go IPO Which will be most beneficiary to me Typically people expect the price to increase on I and thus try to get in prior. Predicting what actually happens is hard, for example Facebook went down. But generally joining before IPO is viewed as a better bet. On the day of my 7hrs in person interview conclusion, HR mentioned that they are not the highest paid company around, they come in like 60th percentile8230 But their RSU are at great offer. So I am guessing RSU is equal to Stock option they are referring to Also, if they offer me RSUOptions, is that something I have to pay for at the evaluation of the company even prior to they going IPO Great article, I didn8217t know anything about stocks, vesting, options, shares until reading this so it8217s helped me understand a bit better I have been working for a start-up for 5 months and am on the typical vesting schedule of 25 after 1 year and another 6 each month after that. I have been offered just over 5000 shares for .0001 Our company is expecting to be acquired in the next 90 days so I could end up with no vested options8230 What happens if we get acquired before I am vested I am sure there a few different scenarios that could play out depending on who buys us but I8217d like to know what COULD happen so I can approach HR about it and see what their plan is. I have read on other 8216stock options explained8217 websites that my shares could be wiped out, I8217ve read they could be accelerated and I have read they could be absorbed into the new company that acquires us8230 is that correct The other thing that complicates it is that our company has a few different products we offer and the one that is getting acquired is the one I work on. so I8217ve heard that when that productcompany is acquired in 90 days, our team is going to 8216break off8217 and move to a different product (within the same company) and continue on as normal. Does this make sense It depends. Typically if the acquiring company does not want to keep you they can terminate you and your unvested options will not vest. If they want to keep you they would typically exchange your options for options in the new company. They will have some discretion in how to do this. Hopefully they will want to keep you and will treat you well. Hi Max. great article. a quick question. after 4 years in a startup i changed the jobs and bought all my vested incentive stock options. Now after 6 months the company is acquired by another company for cash buyout. Since I exercised my stock options just 4 months ago, will I be not considered for Long term Capital gain taxes Or can I hold on to my share certificates for 9 more months and then will I eligible for Long term capital gain tax rate My strong suspicion is that you can8217t wait 9 months. Check with an attorney to be sure, it could depend on the details of that specific transaction but usually they close faster than that. Interesting article Question for you: I was part of a startup that was acquired and had ISO8217s. We received an initial payout and had a subsequent release of the escrow amount withheld. This escrow payout was received over 1 year after the sale of the company. What is this payout considered Is it a long term capital gains We were paid out through the employer via the regular salary system (taxes taken) and it was labeled as 8220Other fx8221 but it was clearly part of the escrow. Also, what about a milestone payout that falls under similar circumstance Thanks I am not a tax attorney so I am not sure. If it came through regular payroll as a fx my guess is that it is not long term capital gains. If it is a lot of money I would talk to a CPA and or a tax attorney. Hi Max 8211 Great article Thank you. I have a question. I joined a company as one of the first 3 sales directors hired and was told in my offer letter I have 150,000 stock options pending board approval. I have now been working for the company for 18 months and have not received any documentation regarding my options. I am continually told that they will be approved at the next board meeting but that has not happened and I was recently told they would be approved after the next round of funding but that did not happen either. What is happening here and what is your recommendation Thank you in advance for your assistance. Something is not right. Sometimes the approval will be left out of a board meeting. With really bad luck you could be skipped twice. There is no good explanation for 18 months. The 8216best8217 situation from a they-are-not-screwing-you perspective that I can think of is that the next round of funding will be a 8216down8217 round and they are waiting to give you a lower price. But something is wrong with your company and I would be looking hard for something new. Sorry to be the bearer of bad news. If the CEO has an explanation that really makes sense feel free to share it and I will let you know what I think, maybe I have missed an innocent explanation but this does not sound right. Thanks so much for confirming what I was thinking, Max. To my knowledge the board has met several times and our CEO repeatedly states the valuation of our company is going up so I have not heard about a down round. We have had the same original investors for a few years and have recently had a new influx of cash in the form of loan but are still seeking that outside VC investment. I may have another start up offer coming soon and this information will help when I make the decision whether to accept the new position. Thank you again for your help Email Subscription
No comments:
Post a Comment